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合同是企業經營發展過程中運用最頻繁的文本,從公司設立時的設立協議、用工時的勞動合同、再到買賣合同、運輸合同等一系列的合同,對于企業而言一份好的合同,應該是既保障了企業的利益,又可以避免給企業帶來風險。作為法律文書的一種,合同的起草應有一定的...
在二審訴訟中,維護了當事人權益。
在勞動關系糾紛中,維護了當事人權益。
一、界定公司高管的人員范圍 《公司法》第二百一十六條規定,高級管理人員“是指公司的經理、副經理、財務負責人,上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。”第四十六條規定,公司董事會“決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項,并根據經理的提...
在日常的企業實務中,病假管理一直是人事管理中一個較為棘手的問題。一方面,員工擁有正常的病假權利,企業阻礙員工休病假既不合法、也不合情理。另一方面,對員工病假材料的認定存在很大的模糊空間。一些員工以虛假的材料、或不充分的材料,換取病假期間的薪...
受理人事爭議糾紛,維護當事人合法權益。
協助當事人處理勞動爭議,維護其合法權益。
隨著技術的進步和社會的發展,企業的市場競爭愈加激烈化。形形色色地新情況、新問題,迫使管理者在企業管理中,急需增強內部凝聚力,推進企業員工從上到下的危機意識和應對意識,激勵員工積極投身工作的奉獻精神。 近年來,加班工作逐漸成為了現代企業...
受理勞動爭議糾紛,維護當事人合法權益。
為當事人追回貨物款39440.90元。
協助當事人解決勞動爭議糾紛。
協助當事人處理合同糾紛,維護當事人的合法權益。
協助當事人處理確認勞動關系糾紛,維護其合法權益。
協助當事人處理合同糾紛,為當事人追回押金50000元及經濟損失
對于勞動合同中的特殊條款總是簽訂勞動合同中當事人關注的方面,這些條款經常讓勞動者在簽訂時猶豫不決,不知是不是一個陷阱,現在讓我們來揭開它們的神秘面紗吧。
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