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中小餐飲企業(yè)由于規(guī)模和管理方面的原因，往往忽視食品安全問題的防范，而一旦發(fā)生法律糾紛，這類餐飲企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)承受能力又往往是最低的。 近日，國家食品藥品監(jiān)督管理
企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，已經(jīng)成為一個(gè)社會(huì)常識(shí)，但是在實(shí)踐中還是會(huì)出現(xiàn)員工未繳社保的現(xiàn)象。大致可以分為兩類：第一，非自愿不繳納社保。在實(shí)踐中有些企業(yè)為了降低成本，獲取最大利潤，在員工入職時(shí)，要求員工簽署保證書自愿放棄單位為自己繳納社保；第二，...
在勞動(dòng)糾紛案件中，企業(yè)敗訴的原因大多是因用工不規(guī)范所致，究其根本原因，無非法律意識(shí)淡薄。這不僅給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)上的損失，而且還損害到企業(yè)的形象。眾所周知，企業(yè)形象的好與壞，直接關(guān)系到企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展下去。那么是什么情況導(dǎo)致企業(yè)在勞動(dòng)糾紛中，處...
合同是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中運(yùn)用最頻繁的文本，從公司設(shè)立時(shí)的設(shè)立協(xié)議、用工時(shí)的勞動(dòng)合同、再到買賣合同、運(yùn)輸合同等一系列的合同，對(duì)于企業(yè)而言一份好的合同，應(yīng)該是既保障了企業(yè)的利益，又可以避免給企業(yè)帶來風(fēng)險(xiǎn)。作為法律文書的一種，合同的起草應(yīng)有一定的...
在二審訴訟中，維護(hù)了當(dāng)事人權(quán)益。
在勞動(dòng)關(guān)系糾紛中，維護(hù)了當(dāng)事人權(quán)益。
一、界定公司高管的人員范圍 《公司法》第二百一十六條規(guī)定，高級(jí)管理人員“是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。”第四十六條規(guī)定，公司董事會(huì)“決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng)，并根據(jù)經(jīng)理的提...
在日常的企業(yè)實(shí)務(wù)中，病假管理一直是人事管理中一個(gè)較為棘手的問題。一方面，員工擁有正常的病假權(quán)利，企業(yè)阻礙員工休病假既不合法、也不合情理。另一方面，對(duì)員工病假材料的認(rèn)定存在很大的模糊空間。一些員工以虛假的材料、或不充分的材料，換取病假期間的薪...
受理人事爭議糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動(dòng)爭議，維護(hù)其合法權(quán)益。
隨著技術(shù)的進(jìn)步和社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)的市場(chǎng)競爭愈加激烈化。形形色色地新情況、新問題，迫使管理者在企業(yè)管理中，急需增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力，推進(jìn)企業(yè)員工從上到下的危機(jī)意識(shí)和應(yīng)對(duì)意識(shí)，激勵(lì)員工積極投身工作的奉獻(xiàn)精神。 近年來，加班工作逐漸成為了現(xiàn)代企業(yè)...
受理勞動(dòng)爭議糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回貨物款39440.90元。
協(xié)助當(dāng)事人解決勞動(dòng)爭議糾紛。
協(xié)助當(dāng)事人處理合同糾紛，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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