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案情:羅某經面試,被A公司錄用,雙方簽訂勞動合同,勞動合同約定:羅某工資為每月2000-3000元,依據月底完成任務量確定,具體看附件一公司的薪酬制度。請問:該公司對勞動報酬的約定是否合法?
案情:廣州市A公司職員甲因患病需住院治療,由于病情嚴重其在醫療期滿之后仍在住院治療。該期間甲與A公司的勞動合同期滿,A公司遂與之解除勞動關系。請問:A公司的做法符合法律規定嗎?
案情:連某將房子出租給柯某,租期一年。租期屆滿,柯某繼續居住,連某未表示異議。幾個月后,陳某欲租住連某的房子,連某于是要求柯某搬出,柯某以租賃合同仍有效為由拒絕。請問連某與柯某的租賃合同仍有效嗎?
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