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受理勞動爭議糾紛,維護當事人的合法權益。
加班加點制度,是指用人單位依法履行一定的程序,要求勞動者在法定工作時間以外從事工作的一種制度。安排勞動者在休息日、節假日工作的,稱為加班;安排勞動者工作日延長工作時間的,稱為加點。加點每日一般不超過1小時,特殊情況下不超過3小時。每月加班加...
婚假是每個勞動者都會遇到的情況。勞動者結婚時,享受一定的假期,有利于更好的享受結婚帶來的快樂。因此,婚假的時間就成了勞動者尤為關心的一個問題了。那么,我國法定婚假有幾天呢?
為當事人挽回工資38397.55以及經濟補償金15853.89元。
協助當事人處理勞動合同糾紛,維護其合法權益。
開除懷孕女職工 公司違法? 三點制度管理建議 讓你合法開除“別有用心”的懷孕女職工
由于疫情的進一步擴散,國家和各省也根據疫情的具體情況下發了延遲企業復工的相應文件。 大家對于這突然被延長的假期也議論紛紛,有人歡喜,有人憂愁。 所以今天,小編就整合了各地延遲開工,企業最關心的40個問題,一次性幫助來大家理解,打贏這一仗...
在裁員、降薪、解除勞動關系都行不通的情況下,企業如何自救?
勞務派遣合同不似普通的勞動合同,因為勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 比如某一家公司有人生孩子休假去了,或者是生病請病假了,也有可能是周年慶,需要辦比較大的活動,臨時需要設置一個崗位。
根據我國《勞動法》和《全國年節及紀念日放假辦法》關于法定節假日的規定,我國的法定節假日即全體公民放假的節日包括: (1)元旦,放假1天(1月1日); (2)春節,放假3天(農歷正月初一、初二、初三); (3)清明節,放假1...
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議,是今后用以處理辭退糾紛的重要依據,必須認真對待。那么勞動者在簽訂勞動合同時需要注意什么呢?
為當事人解決勞動爭議糾紛。
協助當事人處理勞動爭議,維護其合法權益。
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