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2014年2月，公司為解決因決策失誤，導致人員過剩的問題，推出了競爭上崗，并明確告示：公司車間現有員工70人，經考核，成績排名在前40名者留用，其余則予以解聘。
《合同法》等法律規定合同當事人一方違約，另一方可以請求違約方繼續履行、停止違約行為、賠償損失、支付違約金、執行定金罰則及其他補救措施。對開發商逾期辦證的違約責任按延期時間一般分兩種情況處理：
近期處理法律事務中碰到諸多客戶詢問，員工辭職時未提前三十日通知企業，而是提交辭職申請后就立刻離職。而因員工說走就走，大部分未完成工作交接，常致使企業受到不必要的損失。這種情況下，企業如何應對？
在借款中，常出現沒約定還款期限的借款協議，給出借人的生活、工作帶來較多的困擾。那么，如出現上述情形時，出借人如何處理？筆者認為可以從以下幾個途徑予以解決：
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