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當下,勞務派遣的用工形式越來越受企業的青睞。許多企業認為,那些被派遣的勞動者可以隨意使用,但事實真的是這樣嗎?2014年3月1日,《勞務派遣暫行規定》開始施行,隨著這部法規的施行,我們一起來探討一下企業勞務派遣的幾個重點問題
在社會實踐中,不少企業為了減輕自身的法律責任,不肯和勞動者簽訂勞動合同。那么當勞動者在沒簽勞動合同情況下被辭退該怎么維權呢?今天,小編就帶大家好好了解。
在訴訟中,維護了當事人的權益。
《勞動合同法》第五十八條第二款規定,勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。那么,如果勞務派遣人員已經在勞務派遣單位有了滿十年的勞務派遣工作年限,或者已經簽訂了兩次2年以上的固定期限的勞動合同,勞務派遣單位是否需要和勞...
雙倍工資賠付必須滿足兩個條件:一是用工之日起超過一個月沒有簽訂書面合同,二是沒有簽訂書面合同應歸咎于用人單位。
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在交通事故糾紛中,維護了當事人權益。
為當事人獲得保險金187708元。
案情:2011年年初,呂某應聘到某用人單位上班。工作半年來,用人單位遲遲不與她簽訂勞動合同,但呂某深知簽訂勞動合同的重要性。因此從上班那天起,呂某就多次向用人單位要求簽訂勞動合同,但是用人單位一直未作答復。因此呂某準備訴諸法律時,用人單位態...
近年來,隨著市場競爭愈來愈激烈,在利益的驅動下,越來越多的行業 “掛靠”行為應運而生。
《勞動合同法》的精神就是要穩定勞動關系,因此其規定建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同,已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。這是強制性規定。
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