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《中華人民共和國公司法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十八次會議于2005年10月27日修訂通過，自2006年1月1日起施行。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指企業(yè)依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定或勞動合同約定，在同勞動者解除勞動合同時以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬
無論是員工還是單位，很大部分人都認(rèn)為勞動者主動提出辭職的，公司都無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但實(shí)際上并不是如此，接下來就讓小編來問您詳細(xì)解答。
顧名思義，補(bǔ)償金是帶撫慰性質(zhì)的，而賠償金是對用人單位的懲罰，因此賠償金的數(shù)額也比補(bǔ)償金要高，這樣說大家比較難懂，小編就給大家舉個例子吧。
勞動合同中，可以約定違約金的只有約定服務(wù)期和競業(yè)限制兩種情形，但是對于這兩種情形的違約金也不是隨意約定的，法律法規(guī)有相關(guān)限制。
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