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生活中，有很多向李某這樣的人，出于一些原因自己不方便以股東身份去進行投資，就選擇做一個在背后默默出錢的“無名英雄”。 所謂英雄難當，像李某這樣作為一個隱名股東還是要承擔一定風險的。
企業不與員工簽訂書面合同，就可能面臨支付雙倍工資，單純靠這樣的事后補救方式來化解用工風險的方式，是不現實的，本文通過「普通員工勞動合同范本」，教你如何全方位有效預防和化解用工風險。
如果你的朋友在借完錢后就“人間蒸發” 那請你花5分鐘看到這篇文章，對比看看你是否也出現了同樣的錯誤。
增資擴股現象越來越多，其中的法律風險也隨之而來，如何規范投資者出資，優先認繳是否實施到位？投資利益分配？持股比例約定？增資擴股納稅？增資流程該如何操作？公司章程怎么變更？……
競業限制作為保護企業商業秘密、技術秘密的一種手段，得到越來越多的關注：哪些員工屬于競業限制的范圍？是否有地域限制？競業限制期限多長？競業限制補償金怎么約定？員工違反競業限制義務企業怎么挽回損失？……
股權激勵協議中：公司與激勵對象的權利義務如何協商？保密條款是否需要設置？激勵對象收益如何約定？一旦激勵對象辭退離職，公司又該采取怎樣的措施使得損失減到最小？其中的風險又該如何防范？
用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者（高級管理人員、高級技術人員和保密人員等），在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中作一定的限制性約定，以此作為保護商業秘密的重要手段之一。
承租轉讓的店面，簽好店面轉讓協議是非常重要的環節，雖然簽訂合同時可以用《店面轉讓協議范本》，但是僅適用范本還是遠遠不夠的，在簽訂協議時需要注意以下條款：
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② 關注后，發送關鍵字“干貨”2個字
③ 我給你發《勞動合同風險版》.doc
④ 每天找我要以上物料
