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4001-555-689
上訴人汪某某與被上訴人某某建設集團有限公司(以下簡稱某某公司)、謝某某、南京某某建筑勞務有限公司(以下簡稱某某公司)工傷保險待遇糾紛一案,某某市某某區人民法院于2014年2月19日作出(2013)河民初字第3687號民事判決,上訴人汪某某不...
協助當事人處理勞動爭議糾紛,維護其合法權益。
受理勞務合同糾紛,維護當事人合法權益
受理勞動爭議案件,維護其合法權益。
近日,全國政協委員們圍繞勞務派遣亂象各抒己見的新聞讓社會大眾又一次將視野聚焦于職工權益。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經2008年9月3日國務院第25次常務會議通過,自2008年9月18日起施行。
現實生活中,有些公司拒絕與員工簽訂勞動合同關系,致使員工的合法利益受損,對此,員工應該采取怎么樣的對策呢? 一、維權所需證明材料如下:
勞動合同關系是指用人單位招用勞動者為其成員,勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。雇傭關系是指受雇人向雇用人提供勞務,雇用人支付相應報酬形成權利義務關系。從兩者定義來看,兩者之間十分相似。今天,小編就帶大家簡單了解下...
為當事人獲得工傷賠償款51000元。
在訴訟中為當事人贏得訴訟,并一次性傷殘就業補助金39000元。
員工經常遲到 公司怎么做才能合法開除? 這個案例告訴你答案
協助當事人處理勞動爭議糾紛,維護當事人合法權益。
為當事人處理了確認勞動關系糾紛,維護了當事人的合法權益。
協助當事人劉某某索回醫療費313567.82元、一次性傷殘補助金59344元、一次性工傷醫療補助金100775元、一次性傷殘就業補助金100775元、停工留薪期工資88740元、住院伙食補助費2715元、護理費21901元、鑒定費1160元...
為當事人追回保險賠償款220000元。
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