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4001-555-689
為當(dāng)事人處理合同糾紛，追回欠款145800元及利息。
案情：2011年年初，呂某應(yīng)聘到某用人單位上班。工作半年來，用人單位遲遲不與她簽訂勞動合同，但呂某深知簽訂勞動合同的重要性。因此從上班那天起，呂某就多次向用人單位要求簽訂勞動合同，但是用人單位一直未作答復(fù)。因此呂某準(zhǔn)備訴諸法律時，用人單位態(tài)...
近年來，隨著市場競爭愈來愈激烈，在利益的驅(qū)動下，越來越多的行業(yè) “掛靠”行為應(yīng)運而生。
《勞動合同法》的精神就是要穩(wěn)定勞動關(guān)系，因此其規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。這是強制性規(guī)定。
大家都知道，如果用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，要按照不低于勞動合同規(guī)定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付，也就是我們平常所說的三倍工資了。可是你知道在《勞動合同法》里還有二倍工資這一說嗎？ 二倍工資主要出現(xiàn)在用人單位、勞動者和...
熊某于2009年7月1日與某學(xué)院簽訂了勞動用工合同，當(dāng)時已年滿60歲
為當(dāng)事人獲得經(jīng)濟損失88555元。
幫助當(dāng)事人解決交通事故糾紛，維護其合法權(quán)益。
在財產(chǎn)損失訴訟中，維護了當(dāng)事人權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛，維護其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人解決排除妨害糾紛，駁回原告請求。
在交通事故責(zé)任糾紛中，維護了當(dāng)事人的權(quán)益。
受理交通事故責(zé)任糾紛，維護當(dāng)事人合法權(quán)益。
為當(dāng)事人獲得賠償合計90979元。
《中華人民共和國公司法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十八次會議于2005年10月27日修訂通過，自2006年1月1日起施行。
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