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解除終止勞動合同的經濟補償,是大家非常關心的問題。職工到底因哪些情形離職,用人單位應支付經濟補償呢?
在日常的企業實務中,病假管理一直是人事管理中一個較為棘手的問題。一方面,員工擁有正常的病假權利,企業阻礙員工休病假既不合法、也不合情理。另一方面,對員工病假材料的認定存在很大的模糊空間。一些員工以虛假的材料、或不充分的材料,換取病假期間的薪...
幫助當事人解決勞動爭議糾紛,維護了當事人合法權益。
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為當事人追回工資及經濟補償金4萬余元。
案情:甲公司與姜某的勞動合同期滿后三個月,人事部門發現未及時與姜某續簽勞動合同。其后,與姜某協商續簽勞動合同,姜某以等公司確定搬遷地址后再做決定為由拒絕簽訂勞動合同。請問:與姜某的勞動關系是否能繼續維持?
自十七世紀末產業革命興起后,工人群體在社會總人口中的比例不斷壯大。為了擴大自己既有的權益,在勞資糾紛中占據有利位置。以“罷工”為代表的工人群體性活動,漸漸成為了屢見不鮮的社會事件。 對于企業而言,“罷工”意味著經濟損失和社會信譽損失。...
上訴人河南某某洗用品有限公司與被上訴人王某某勞動爭議糾紛一案,不服河南省長葛市人民法院(2014)長民初字第02655號民事判決,向本院提起上訴。本院受理后,依法組成合議庭公開開庭進行了審理。河南某某洗用品有限公司法定代表人常明及其委托代理...
協助當事人處理勞動爭議糾紛,維護其合法權益
從員工入職到離職這整個流程處處是坑,企業規章制度疏漏,勞動合同不完善,離職制度缺陷等無法形成一套完整的規矩……企業該如何“提前提防”?
在保險待遇糾紛中,維護了當事人權益。
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