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4001-555-689
協(xié)助當事人處理買賣合同糾紛，維護其合法權益。
原告張某與被告某某電源科技（上海）有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2014年10月10日立案受理。依法由審判員陸莉萍適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告張某的委托代理人黃維青、被告某某電源科技（上海）有限公司的委托代理人賈欣彥到庭參加訴訟。...
受理買賣合同糾紛，維護當事人合法權益。
為當事人獲得物業(yè)管理費3360元。
租賃是日常生活中常見的一項法律活動，為了盡可能避免在租用過程中產(chǎn)生不必要的爭議，所以在簽訂合同時一定要注意相關事項。
協(xié)助當事人處理交通事故責任糾紛，維護其合法權益。
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在本案中，幫助當事人取得損害賠償金272304.01元。
合法是勞動合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。
擁有一份具備經(jīng)過實踐不斷檢驗的戰(zhàn)略合作協(xié)議，不僅便于合作雙方在洽談初期獲取更詳盡的信息去評估潛在的交易價值，從而決定是否搭建合作關系，同時也是幫助合作雙方敏銳“嗅出”各條款的常規(guī)性風險、規(guī)避協(xié)議“陷阱”的壓箱法寶。
合作協(xié)議不僅保障了創(chuàng)業(yè)者在合作經(jīng)營中權利義務，更是為今后雙方達到“共贏”奠定了基礎。那么一份權利義務明確，內(nèi)容條款完善的合作協(xié)議如何設計呢？違約責任又該如何規(guī)定？一旦發(fā)生矛盾，合作雙方又該如何解決？
案情：江某是某用人單位的職工，2009年3月，雙方簽訂的勞動合同到期。此時用人單位提出續(xù)訂勞動合同，但需要降低江某的勞動報酬。江某不同意用人單位的續(xù)訂條件，于是主動提出終止勞動合同。請問，此時江某終止勞動關系后能否獲得經(jīng)濟補償？
現(xiàn)實生活中，有些公司拒絕與員工簽訂勞動合同關系，致使員工的合法利益受損，對此，員工應該采取怎么樣的對策呢？ 一、維權所需證明材料如下：
Day1贈送 法務官針對所需合同制定法律風險提示版1份
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