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為當(dāng)事人追回工資9722元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2442元。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動(dòng)合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
受理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
受理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
為當(dāng)事人處理合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
企業(yè)沒(méi)有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗而直接就以無(wú)法勝任工作與員工解除勞動(dòng)合同的話，可能被認(rèn)定為違法解除而支付賠償金。
員工“不勝任工作”也不接受公司的調(diào)崗安排直接開(kāi)除？已有公司賠了4萬(wàn)千萬(wàn)別隨便處理！
為當(dāng)事人追回勞動(dòng)合同二倍工資差額45517元以及加班費(fèi)15448.3元。
協(xié)助當(dāng)事人處理工傷認(rèn)定糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)其合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
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