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沒簽勞動合同能否索要雙倍工資?雙倍工資如何計算?有無起訴時間的限制?這些問題一直困擾著廣大勞動者,下面小編就為您一一解答。
為了讓你不冒法律的險,易法通走了十年!
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協助當事人處理勞動爭議糾紛,維護當事人合法權益。
勞動合同不是賣身契,契約不能限定每個人的人身自由。 律法知識的普及,勞動者們不再是不會保護自己的庸人,作為用人單位,也要規范起來,不要做庸人單位。
為當事人追回勞動合同二倍工資差額45517元以及加班費15448.3元。
易法通,一個為了您的企業經營操碎了心的上市法律服務公司~
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根據《勞動合同法》第八條的規定,用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。
張總和李總現在都面臨著同樣的一個難題,兩家企業都遇到了不愿意簽勞動合同的員工。很多老板現在都比較清楚了,如果員工入職超過一個月,企業還沒跟他簽訂勞動合同的話,企業應當自第二個月起每月向勞動者支付兩倍的工資。
在員工入職登記表中設計有關欄目,要求勞動者在單位告知情況后聲明:單位已經告知本人工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,其他情況,簽名確認。
HR人員首先要對勞動者提供的身份證原件及復印件進行審查核對,然后讓其在復印件上簽字確認。
7月16日凌晨0點左右,一輛白色京牌路虎越野車從國貿橋二層墜落,砸到正常行駛的一輛銀色轎車后部。該司機頭部、肋骨受傷,到達醫院時司機神志清楚。救人者劉浛民描述,救出該路虎車司機時,其身上有酒氣。事故發生后,北京市公安局救援警力趕赴現場開展處...
勞動關系中的幾個特殊問題
招聘入職是企業管理中的第一個環節,也是企業極易忽視和最早遭遇用工法律風險的環節。因此在招聘入職過程中,企業更應當關注招聘過程中容易碰到的問題和注意事項,避免在招聘過程中,為企業之后的正常運營和用工管理埋下隱患,并帶來不必要的法律風險。現筆者...
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