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因為人體發育的速度不同,有些不滿16周歲的未成年人外表看起來已經同成年人無異,不少用人單位用工時僅憑外表就使用這些未成年人,結果觸犯了不得使用童工的法律規定。
導言:一個企業只要保持運營,法律風險就會跟在左右。可以說企業法律風險伴隨著企業經營管理活動的始終。那么,如何準確把握標準用工方式的利弊,進而對標準用工形式的法律風險進行有效防范,是擺在企業HR面前的一道課題。
企業用工模式按照勞動合同期限的不同可以分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務為期限三種,再加上事實勞動關系、非全日制用工、勞務派遣和承包等等。每一種用工形式都可能存在法律風險,本文圍繞企業是否為“臨時工”購買社保這一問題進行分析和整...
競業禁止又稱競業避讓,是指在雇傭關系中對雇員在任職期間和離職后的一定時間內的一定行為予以禁止的制度。在競業禁止糾紛案件來看,最棘手的問題,主要集中在競業禁止協議的問題,本文根據司法實踐,就企業與員工在競業禁止的形式和內容等方面應該注意的事項...
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協助當事人處理合伙協議糾紛,維護其合法權益。
受理財產損害賠償糾紛,維護當事人合法權益。
協助當事人處理交通事故糾紛,維護其合法權益。
受理交通事故責任糾紛,為當事人獲得人身損害賠償368201.92元
為當事人追回欠款40000元。
勞動合同的重要性現在很多人都知道了,正規的書面勞動合同,對員工和企業來說,都是一種規范化保護。但有些情況下,簽書面勞動合同,真的挺麻煩的。物流公司的郭總眼下有這個問題,郭總請了個司機小薛,平常也不用小薛來公司坐班,一周就跑幾趟車。郭總想著用...
根據《關于非全日制用工若干問題的意見》規定: 1.從事非全日制工作的勞動者,可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系,應當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以下的,經雙...
勞動和社會保障部關于建立勞動用工備案制度的通知 (北大法寶) (勞社部發[2006]46號)
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很多員工受到委屈,就會選擇去仲裁,然后開始從公司管理中尋找瑕疵。在實際的司法實踐中,往往需要公司自證清白,而這種證明一般需要耗費精力去收集,公司為了舉證常常忙的焦頭爛額。為了避免出現這種現象,公司在日常運營中要學會規避用工風險。
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