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幫助當事人解決工傷保險待遇糾紛,維護其合法權益。
協助當事人處理了勞動爭議并維護其合法權益。
協助當事人處理勞動爭議,維護其合法權益。
近年來,隨著市場競爭愈來愈激烈,在利益的驅動下,越來越多的行業 “掛靠”行為應運而生。
熊某于2009年7月1日與某學院簽訂了勞動用工合同,當時已年滿60歲
原告某某科技股份有限公司(以下簡稱某某公司)與被告山西某某煤化工有限公司(以下簡稱某某公司)建設工程設計合同糾紛一案,本院受理后,依法組成合議庭,公開開庭進行了審理。原告某某公司委托代理人高林、姜華,被告某某公司委托代理人張學輝到庭參加訴訟...
為當事人追回款項69060元。
為當事人追回款項116529.9元。
勞動合同無效,是指勞動合同不符合法定條件,不發生當事人預期的法律效果。根據法律規定,勞動合同是否有效,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認,其他任何部門或者個人都無權認定勞動合同無效。
顧名思義,補償金是帶撫慰性質的,而賠償金是對用人單位的懲罰,因此賠償金的數額也比補償金要高,這樣說大家比較難懂,小編就給大家舉個例子吧。
2013年7月1日,《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》施行后,網路上很多人說我國頒布了新的《勞動法》。針對“時常有人把《勞動法》和《勞動合同法》混為一談”這一現象,本文將從不同角度為您解讀關于勞動法和勞...
雖然這些法律極大地約束了用人單位,然而,現實中也常常有女性憑借一張“妊娠化驗單“來為被解雇做擋箭牌,各種提要求,用人單位鑒于法律規定實在無奈。那么,真的就是束手無策了嗎?不是的!懷孕并不是萬能盾牌,小編帶你正確理解我國《勞動合同法》的法律內...
員工的離職有各種原由,有的想跳槽,有的是對公司不滿,也有私人原因,說走就走!!無論是何種任性,稍微有點不平等的心情,維權的情緒就會憤然而起,然而遭到索賠的爭議,通常是企業沒有完善好入職管理導致的。 小編教你五個預防爭議糾紛的招
企業為員工繳納社會保險,已經成為一個社會常識,但是在實踐中還是會出現員工未繳社保的現象。大致可以分為兩類:第一,非自愿不繳納社保。在實踐中有些企業為了降低成本,獲取最大利潤,在員工入職時,要求員工簽署保證書自愿放棄單位為自己繳納社保;第二,...
在勞動糾紛案件中,企業敗訴的原因大多是因用工不規范所致,究其根本原因,無非法律意識淡薄。這不僅給企業造成經濟上的損失,而且還損害到企業的形象。眾所周知,企業形象的好與壞,直接關系到企業能否持續發展下去。那么是什么情況導致企業在勞動糾紛中,處...
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