合伙協議
公司章程
合作協議
股權激勵方案
股權轉讓協議
常年企業法律顧問
規章制度
勞動合同
培訓協議
保密協議
解除勞動合同
勞務合同
離婚協議
婚前財產協議
贈與合同
裝修合同
房屋買賣合同
房屋租賃合同
電話咨詢
商標普通注冊
商標雙保險注冊
駁回復審
異議答辯
異議申請
撤三申請
無效宣告
商標續展
商標寬展
商標備案許可
商標轉讓
商標變更
商標更正
商標注銷
出資協議
投資協議
購銷合同
買賣合同
銷售合同
采購合同
訂購合同
經銷合同
遺囑
贈予協議
婚內財產協議
掃一掃,加關注
免費法律咨詢
微信找律師
律師擬審合同
私人律師服務
更多功能敬請期待
全程耐心解答
讓您從法律難題的困擾中解脫
4001-555-689
勞動合同期滿前,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同,但應當向勞動者支付經濟補償金。
隨著社會變革的加快,工作競爭也越來越激烈,公司內部的員工競爭遵從著適者生存優勝劣汰的自然法則,被淘汰的員工自然而然會面臨辭退。
勞動爭議案件中,往往有很多案子就勞動合同解除或終止的時間及原因由于缺乏相應的證據而難以認定,從而影響了當事人的合法權益。那么,最能有效證明勞動合同解除或終止的依據應當就屬解除或終止勞動合同通知書了,因此,擬訂一份完整的解除/終止勞動合同通知...
“天下沒有不散的宴席”,這句話用在公司與員工之間,在某種程度上想來也是合適的。 雖說不乏有員工一生只為一家公司而奮斗,但確也有不少的員工因種種原因,而與公司分道揚鑣。
據清華、北大聯合調研結果顯示,995家中小企業中,85%的企業撐不過3個月。 因此,目前很多企業都選擇了裁員這條路。 但裁員真的是當下公司最正確的選擇嗎?企業在何種情況下才能進行裁員?
員工長期休病假怠工,公司調崗調薪合法?
為當事人獲得賠償149786元。
為當事人作非法持有毒品辯護,維護當事人合法權益。
協助當事人處理合同糾紛,維護其權益。
在訴訟中維護了當事人的權益。
為當事人處理其他糾紛,維護其合法權益
協助當事人追回貨款98405元。
最高法最新判決:大姐,你說得對!
擔任被告的辯護人,維護了其合法權益。
當前我國經濟保持平穩較快發展,整體形勢良好,但是受國際國內經濟形勢變化等多種因素的影響,一些地方出現了與民間借貸相關的債務不能及時清償、債務人出逃、中小企業倒閉等事件,對當地經濟發展和社會穩定造成了較大沖擊,相關糾紛案件在短期內大量增加。
Day1贈送 法務官針對所需合同制定法律風險提示版1份
Day2贈送 視頻課程教《勞動合同填寫指南》
Day3贈送 《公司章程范本》或《保密協議范本》1份
Day4贈送 法務官微信在線專業答疑1小時
Day5贈送 視頻課程《社保入稅爭議處理》教避稅秘訣
① 掃描左側二維碼,關注我個人微信
② 關注后,發送關鍵字“干貨”2個字
③ 我給你發《勞動合同風險版》.doc
④ 每天找我要以上物料
微信掃描二維碼
加我個人微信
法律問題,實時回復