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案情：2011年5月，黃某從某公司退休后。不久后，黃某打算再找一份工作，于是去某家公司應聘。該公司對黃某很滿意，黃某為了保障自己的權益，向該公司提出簽訂勞動合同。請問，黃某能否與該公司簽訂勞動合同？
要知道我國的土地使用權都是有使用權限的，商業、旅游、娛樂用地只有40年很多購樓者往往沒有調查二手寫字樓的使用年限而盲目購買，花費大量的辦公樓裝修費用后，寫字樓卻無法達到預期的使用年限。
辦公樓租賃合同屬于租賃合同中比較常見的一個類型，一般都是面積比較大，而且價格比較高，而且用于辦公的地方尋求的就是穩定，如果因為租賃合同的糾紛影響到了日常的工作和營業，就得不償失了。
在日常房屋租賃中，大多數租客在原有房屋租賃合同約定的租賃期限屆滿時往往繼續使用租賃房屋而沒有與出租人續簽租賃合同。那么，如何看待房屋租賃合同過期但未續簽的問題呢？
有的企業為了留住人才或滿足生產經營需要，在勞動合同期滿后，勞動者不愿意續訂的情況下，還強迫其續訂。那么，用人單位這種單方續訂的勞動合同的行為有效么？
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