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4001-555-689
2001年,原告王某與被告承德某公司建立勞動關系,2008年7月,原、被告簽訂了勞動合同,2013年5月,因原告達到法定退休年齡,公司終止了雙方的勞動合同,當月原告即以被告未支付加班工資為由向縣勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請。
協助委托人處理勞動合同糾紛,維護當事人合法權益。
股權轉讓,是指公司股東依法將自己的股東權益有償轉讓給他人,使他人取得股權的民事法律行為。隨著我國市場經濟體制的建立和完善,股權轉讓成為企業募集資本、產權流動重組、資源優化配置的重要形式,其特點是方式靈活、投資回報率高,為眾多投資機構和個人所...
協助當事人處理勞動爭議案件,維護當事人合法權益。
為當事人追回工程款470865元。
為被告作勞動爭議辯護,取得勝訴。
為當事人追回賠償金174900元。
在勞動合同糾紛案件中,為當事人獲得3000元生活費。
在勞動爭議糾紛案中,維護了當事人的權益。
為當事人索得各種賠償共計53100元。
受理勞動爭議糾紛,維護當事人合法權益。
休息休假權,是我國《勞動法》載明的勞動者基本權利。用人單位在進行企業人事管理時,應該予以充分的尊重和妥善的施行。 我國法律規定,勞動者連續工作一年以上,就可以享受帶薪年假。根據勞動者在企業的連續勞動時間,及勞動者所享受到的工資待遇,決...
幫助當事人解決工傷保險待遇糾紛,維護其合法權益。
協助當事人處理勞動爭議糾紛,維護其合法權益。
協助當事人處理合同糾紛,維護當事人的合法權益。
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