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加盟合同糾紛

未在房管局辦理備案手續(xù)的廠房租賃合同是否有效

案情：甲、乙簽訂廠房租賃合同，租期為一年。廠房租賃合同尚未到期，甲以合同未在房管局辦理備案手續(xù)為由，主張合同無效，欲收回房子。請(qǐng)問：該廠房租賃合同是否有效？

分類：買賣租房閱讀：3176次2013-04-09

長(zhǎng)期留用員工，雙方愿意維持勞動(dòng)關(guān)系的，可否不再簽訂勞動(dòng)合同？

案情：甲與A公司已經(jīng)連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)第二次簽訂的勞動(dòng)合同到期，雙方愿意繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系，且約定不再簽訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)問：甲和A公司繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系，可否約定不再簽訂勞動(dòng)合同？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3228次2013-04-10

商鋪轉(zhuǎn)讓，現(xiàn)所有人能否與原承租人簽訂合同并收取押金？

案情：2012年，A公司通過法院拍賣購得一商鋪，該商鋪已經(jīng)由原所有人出租，租期10年，2019年到期。承租人已經(jīng)向該商鋪原所有人交付了押金。請(qǐng)問：這種情況下A公司能否與承租人簽訂合同并收取押金？

分類：買賣租房閱讀：3768次2013-04-10

醫(yī)療期滿后，單位能否以勞動(dòng)者無法勝任原工作為由解除勞動(dòng)合同？

案情：張某是甲公司的職工，在甲公司工作半年后，因患病住院，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，張某能享受的醫(yī)療期為三個(gè)月，張某醫(yī)療期滿后，甲公司以張某不能勝任原工作為由，決定與張某解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問：甲公司的做法是否合法？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3535次2013-04-11

未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，員工如何維權(quán)？

案情：2012年6月12年，閆某通過面試進(jìn)入北京昌平區(qū)某保安公司。入職后，保安公司未將公司制度等相關(guān)規(guī)定告知閆某，也一直未與其簽訂勞動(dòng)合同。直到2012年8月16日，保安公司未經(jīng)過任何程序，便以閆某違反公司紀(jì)律為由將其開除。請(qǐng)問：閆某應(yīng)如何...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3821次2013-04-12

“挪用”捐助善款惹爭(zhēng)議——淺談贈(zèng)與合同的附條件

2003年8月，一篇名為《考上北大研究生為掙學(xué)費(fèi)當(dāng)“扁擔(dān)”》的報(bào)道，讓萬州學(xué)子段霖夏成為眾多好心人資助的對(duì)象，這其中包括一位叫李富華的萬州老板。李先后向段資助現(xiàn)金4萬元。但段不僅早已不在北京大學(xué)讀書，而且入學(xué)四年以來只修完1門課。李深感自己...

分類：合同糾紛閱讀：3230次2013-04-12

勞動(dòng)合同可否約定工資為2000至3000元，依據(jù)完成任務(wù)量確定？

案情：羅某經(jīng)面試，被A公司錄用，雙方簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定：羅某工資為每月2000-3000元，依據(jù)月底完成任務(wù)量確定，具體看附件一公司的薪酬制度。請(qǐng)問：該公司對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的約定是否合法？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3407次2013-04-12

與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后，用人單位是否還需支付雙倍工資？

案情：2011年年初，呂某應(yīng)聘到某用人單位上班。工作半年來，用人單位遲遲不與她簽訂勞動(dòng)合同，但呂某深知簽訂勞動(dòng)合同的重要性。因此從上班那天起，呂某就多次向用人單位要求簽訂勞動(dòng)合同，但是用人單位一直未作答復(fù)。因此呂某準(zhǔn)備訴諸法律時(shí)，用人單位態(tài)...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3696次2013-04-15

專利共有人訂立專利實(shí)施許可合同時(shí)是否需要征得其他共有人同意？

案情：甲與乙共同完成了一項(xiàng)專利技術(shù)開發(fā)，并且申請(qǐng)了專利，該專利由雙方共有，但甲乙對(duì)專利權(quán)的行使沒有約定。甲想以普通許可的方式將該專利許可丙使用，但甲和丙簽合同時(shí)，乙不同意。請(qǐng)問：甲與丙訂立專利實(shí)施許可合同時(shí)是否需要征得乙的同意？

分類：其他文章閱讀：6689次2013-04-17

連續(xù)工作10年以上，要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同，是否需要公司的同意？

案情：老吳在某機(jī)電設(shè)備公司從事技工一職已有15年，2010年7月老吳與該公司的勞動(dòng)合同到期，故老吳向公司提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，公司沒有同意老吳的要求。請(qǐng)問：老吳向公司提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，是否需要公司的同意？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3177次2013-04-17

公司籌建期間未與員工簽訂勞動(dòng)合同，可要求給予多少個(gè)月的雙倍工資？

案情：甲公司在籌建基建階段，尚未投產(chǎn)。2011年8月，該公司因籌建及生產(chǎn)項(xiàng)目需要聘用乙擔(dān)任公司總經(jīng)理助理，雙方建立兼職勞動(dòng)關(guān)系，商定兼職月工資為8千元，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2012年3月1日，公司與乙簽訂《勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議》，約定乙擔(dān)任公司總經(jīng)...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3596次2013-04-17

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間要考研需支付違約金嗎？

案情：馮某大學(xué)本科畢業(yè)后進(jìn)入某用人單位工作，經(jīng)過一年多的工作實(shí)踐，馮某認(rèn)識(shí)到自己知識(shí)的缺乏，以及學(xué)歷的重要性，于是萌生了考研的念頭。馮某將自己的打算向單位總經(jīng)理進(jìn)行了說明：如考取研究生，上課時(shí)間和上班時(shí)間沖突的話，他可能就要辭職，總經(jīng)理表示...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3933次2013-04-19

實(shí)際施工人借用他人名義簽訂施工合同，可否以個(gè)人名義起訴？

案情：2007年7月6日，原告以第三人登封建筑公司的名義與被告溫馨公司簽訂了建設(shè)工程施工合同一份；2007年8月1日，雙方又簽訂補(bǔ)充協(xié)議一份，約定由原告承建被告開發(fā)的位于鄭州市上街區(qū)新安路以北、金屏路以西的“溫馨家園”13號(hào)樓建筑工程，工程...

分類：合同糾紛閱讀：6493次2013-04-19

用人單位違法終止勞動(dòng)合同，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，會(huì)有什么后果？

案情：甲在一公司上班，與公司簽訂3年期的勞動(dòng)合同。在合同到期前一個(gè)月，公司提出不與甲續(xù)簽勞動(dòng)合同，要求甲盡快辦理工作交接手續(xù)，合同到期就不用來上班。合同到期后，甲要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不同意，拒不支付，請(qǐng)問：公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4383次2013-04-23

廣州市患病或非因工負(fù)傷職工哪些情況下，單位不能解除勞動(dòng)合同？

案情：廣州市A公司職員甲因患病需住院治療，由于病情嚴(yán)重其在醫(yī)療期滿之后仍在住院治療。該期間甲與A公司的勞動(dòng)合同期滿，A公司遂與之解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)問：A公司的做法符合法律規(guī)定嗎？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3480次2013-04-23

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