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廣告合同糾紛

公司法定代表人越權(quán)擔(dān)保，擔(dān)保合同是否有效？

由于中小企業(yè)融資難度大，各種借款又往往需要融資企業(yè)提供各種擔(dān)保，使得企業(yè)提供擔(dān)保成為一種經(jīng)營常態(tài)。根據(jù)我國《公司法》16條規(guī)定，公司為他人提供擔(dān)保，依照公司章程的規(guī)定，由董事會(huì)或者股東會(huì)、股東大會(huì)決議。公司章程對(duì)擔(dān)保的總額或單項(xiàng)擔(dān)保的數(shù)額有...

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：4729次2014-06-19

股權(quán)變更工商登記欠缺是否影響股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同的效力以及股權(quán)轉(zhuǎn)讓？

有些情況下股東在簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同后，并未及時(shí)去工商登記機(jī)關(guān)辦理公司股東變更登記。此時(shí)股權(quán)受讓人不免擔(dān)心，如果沒有及時(shí)前往工商登記機(jī)關(guān)辦理股權(quán)變更登記，是否會(huì)影響股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同的效力？如果不影響，是否簽訂了股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同后就發(fā)生了公司股權(quán)變動(dòng)？下...

分類：合同糾紛閱讀：3854次2014-07-02

用人單位在何種情形下不得解除勞動(dòng)合同

為了保護(hù)老、弱、病、殘等特殊群體勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定了下述六種禁止用人單位利用無過失辭退以及經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同的情形：

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3902次2014-08-07

用人單位能否在勞動(dòng)合同中約定任意調(diào)崗？

實(shí)踐中許多用人單位在勞動(dòng)合同中會(huì)預(yù)先做出可根據(jù)工作需要隨時(shí)調(diào)整崗位的約定，但實(shí)際調(diào)整崗位時(shí)還是經(jīng)常引起勞動(dòng)者的不滿，引發(fā)勞動(dòng)爭議。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4124次2014-09-26

勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？

什么是“工傷”呢？比如說小編上班正在碼字的時(shí)候，突然天花板掉下來把小編砸成腦震蕩了，這就是工傷，可我要是在在家里，被天花板砸的昏天黑地也只能算在自己頭上。對(duì)，傷的時(shí)間和地點(diǎn)非常重要！

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4338次2015-01-02

試用期內(nèi)用人單位可隨意解除勞動(dòng)合同嗎？

當(dāng)然不可以隨意解除，雖然用人單位是大boss，但我們這些小蝦米的權(quán)利法律是著重保護(hù)的。不可以隨意解除并不是代表不可以解除，畢竟公司是盈利機(jī)構(gòu)不是慈善機(jī)構(gòu)，也不會(huì)花錢養(yǎng)閑人，如果勞動(dòng)者有過錯(cuò)，法律還是賦予了用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：6607次2015-01-02

勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽，勞動(dòng)者是否可以獲得賠償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同即行終止。當(dāng)勞動(dòng)合同到期后,用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是否可以獲得賠償呢？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4015次2015-01-16

商品房買賣合同違約時(shí)違約金如何確定？

在簽訂商品房買賣合同時(shí)，絕大多數(shù)出賣人和買受人都會(huì)在合同中明確約定當(dāng)事人一方逾期付款或者預(yù)期交付使用房屋時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的違約責(zé)任，也就是說，會(huì)明確約定逾期履行支付違約金的數(shù)額或者賠償損失的計(jì)算方法。

分類：買賣租房閱讀：5064次2015-01-19

用人單位制定勞動(dòng)合同管理制度需注意事項(xiàng)

目前，多種經(jīng)營主體并存、私營企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)快速成長，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況各不相同，法律賦予用人單位依法制定勞動(dòng)合同管理制度，調(diào)整勞資關(guān)系，既是客觀形勢所需，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理、用工自主權(quán)之必要。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3340次2015-01-26

一方不履行合同另一方堅(jiān)決要求履行如何處理?

假如，西門慶跟武大郎訂購了一批武大郎燒餅，想在自己宴會(huì)上來招待客人，但武大郎知道西門慶和他媳婦的事之后，決定不履行合同了，但西門慶宴會(huì)在即，堅(jiān)決要求履行合同，遇到這種問題該如何處理呢？

分類：合同糾紛閱讀：3540次2015-01-27

單位依法解除勞動(dòng)合同是否需要支付賠償金？

據(jù)法律規(guī)定，在用人單位依法解除勞動(dòng)合同的前提下，并不一定要支付勞動(dòng)者賠償金。今天小編就帶大家好好了解下。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3395次2015-02-06

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別在哪里？

勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，是我國社會(huì)主義法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立部門。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2787次2015-02-13

城鎮(zhèn)房屋租賃合同糾紛案件若干問題的解釋的具體內(nèi)容是什么？

近年來，人民法院受理的房屋租賃合同糾紛案件日益增多。為指導(dǎo)各級(jí)人民法院及時(shí)公正審理房屋租賃合同糾紛案件，促進(jìn)房屋租賃市場的健康發(fā)展，在反復(fù)研究討論的基礎(chǔ)上，《解釋》經(jīng)最高人民法院審判委員會(huì)第1469次會(huì)議研究通過。下面是對(duì)此篇解釋的具體內(nèi)容...

分類：買賣租房閱讀：2620次2015-03-03

用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意事項(xiàng)

許多用人單位未能處理好勞動(dòng)合同終止事項(xiàng)，員工向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁，給企業(yè)自身帶來不必要的困擾。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2623次2015-03-18

試用期未簽勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資么？

試用期為簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3785次2015-03-25

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