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未在房管局辦理備案手續(xù)的廠房租賃合同是否有效

案情：甲、乙簽訂廠房租賃合同，租期為一年。廠房租賃合同尚未到期，甲以合同未在房管局辦理備案手續(xù)為由，主張合同無效，欲收回房子。請問：該廠房租賃合同是否有效？

分類：買賣租房閱讀：3176次2013-04-09

勞動合同可否約定每日上班七個半小時，另半小時不定期開會？

案情：甲經(jīng)A公司錄用，雙方簽訂勞動合同，合同約定：公司執(zhí)行八小時工作制，周六、周日休息。每天累計工作七個半小時，另外半個小時為不定期開會時間。請問：A公司可否這樣約定？

分類：勞動人事閱讀：3604次2013-04-09

長期留用員工，雙方愿意維持勞動關(guān)系的，可否不再簽訂勞動合同？

案情：甲與A公司已經(jīng)連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，現(xiàn)第二次簽訂的勞動合同到期，雙方愿意繼續(xù)維持勞動關(guān)系，且約定不再簽訂勞動合同。請問：甲和A公司繼續(xù)維持勞動關(guān)系，可否約定不再簽訂勞動合同？

分類：勞動人事閱讀：3228次2013-04-10

商鋪轉(zhuǎn)讓，現(xiàn)所有人能否與原承租人簽訂合同并收取押金？

案情：2012年，A公司通過法院拍賣購得一商鋪，該商鋪已經(jīng)由原所有人出租，租期10年，2019年到期。承租人已經(jīng)向該商鋪原所有人交付了押金。請問：這種情況下A公司能否與承租人簽訂合同并收取押金？

分類：買賣租房閱讀：3768次2013-04-10

未簽訂勞動合同，用人單位解除勞動關(guān)系，員工如何維權(quán)？

案情：2012年6月12年，閆某通過面試進(jìn)入北京昌平區(qū)某保安公司。入職后，保安公司未將公司制度等相關(guān)規(guī)定告知閆某，也一直未與其簽訂勞動合同。直到2012年8月16日，保安公司未經(jīng)過任何程序，便以閆某違反公司紀(jì)律為由將其開除。請問：閆某應(yīng)如何...

分類：勞動人事閱讀：3821次2013-04-12

勞動合同可否約定工資為2000至3000元，依據(jù)完成任務(wù)量確定？

案情：羅某經(jīng)面試，被A公司錄用，雙方簽訂勞動合同，勞動合同約定：羅某工資為每月2000-3000元，依據(jù)月底完成任務(wù)量確定，具體看附件一公司的薪酬制度。請問：該公司對勞動報酬的約定是否合法？

分類：勞動人事閱讀：3407次2013-04-12

能否以受到治安處罰來解除勞動合同？

案情：曹某是外貿(mào)公司的職員，因違反治安管理處罰條例受到行政處罰，公司以曹某受到行政處罰為由欲與解除勞動合同，請問：公司能否以曹某受到行政處罰為由解除勞動合同？

分類：勞動人事閱讀：3808次2013-04-17

用人單位不給辦離職手續(xù)，勞動者該怎么辦？

案情：A公司即將聘請的高級管理人員董某尚未與現(xiàn)任用人單位辦理終止勞動合同關(guān)系的手續(xù)。但是董某與現(xiàn)任用人單位（B公司）的勞動合同期限至2013年7月份。董某早在2012年12月份就向公司提出書面辭職，但公司有挽留之意，遲遲不肯辦理離職手續(xù)。請...

分類：勞動人事閱讀：4668次2013-04-19

勞動者在勞動合同期間要考研需支付違約金嗎？

案情：馮某大學(xué)本科畢業(yè)后進(jìn)入某用人單位工作，經(jīng)過一年多的工作實(shí)踐，馮某認(rèn)識到自己知識的缺乏，以及學(xué)歷的重要性，于是萌生了考研的念頭。馮某將自己的打算向單位總經(jīng)理進(jìn)行了說明：如考取研究生，上課時間和上班時間沖突的話，他可能就要辭職，總經(jīng)理表示...

分類：勞動人事閱讀：3933次2013-04-19

用人單位降低勞動報酬續(xù)簽勞動合同，勞動者不簽?zāi)塬@經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

案情：江某是某用人單位的職工，2009年3月，雙方簽訂的勞動合同到期。此時用人單位提出續(xù)訂勞動合同，但需要降低江某的勞動報酬。江某不同意用人單位的續(xù)訂條件，于是主動提出終止勞動合同。請問，此時江某終止勞動關(guān)系后能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

分類：勞動人事閱讀：3842次2013-04-19

買賣合同存在哪些約定內(nèi)容不屬于試用買賣？

案情：2002年3月8日，桂林某商廈為答謝廣大女性的厚愛，舉辦了特定化妝品的試用買賣活動。活動期間，所有女性可以憑證件試用特定品牌的化妝品，試用期間無須支付任何費(fèi)用。同日，林女士選用了一套適合于自己皮膚的化妝品，并與該商廈簽訂了一份合同。合...

分類：合同糾紛閱讀：8676次2013-04-23

和企業(yè)簽訂的勞動合同中，“安全責(zé)任自負(fù)”的條款有效嗎？

案情：張某原系一家化工廠的職工，因工廠效益不佳，其離廠自已拉起了一支裝運(yùn)隊伍，做起了裝運(yùn)生意，陳某為此成了張某手下的一名員工。考慮到裝運(yùn)可能會發(fā)生一些安全問題，細(xì)心的張某在選用裝運(yùn)人員時與被選中的人員約法三章，一再強(qiáng)調(diào)裝運(yùn)人員安全自負(fù)，否則...

分類：勞動人事閱讀：3946次2013-04-23

勞動合同到期用人單位不續(xù)簽，是否需要賠償勞動者？

案情：王某08年入職A公司，2012年底勞動合同到期后，A公司不與王某簽勞動合同。請問：A公司是否需要賠償王某？

分類：勞動人事閱讀：3236次2013-04-27

未辦理股權(quán)變更登記的受讓人，再次轉(zhuǎn)讓股權(quán)所簽訂的股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同有效嗎？

案情：甲為有限責(zé)任公司股東，經(jīng)公司股東會決議同意，與乙簽訂了股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同。公司因為公章丟失未及時在工商管理機(jī)關(guān)辦理股東工商登記的變更。之后，乙又將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給了丙，并且簽訂了股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同。請問：乙丙之間的股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同是否有效？

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：4090次2013-05-07

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同情況下，勞動者報酬如何支付？

案情：甲經(jīng)A公司面試，被錄用，但甲在A公司工作十天后，在A公司還未來得及與其簽訂勞動合同的情況下，便離職，不愿意繼續(xù)上班，也未辦理離職手續(xù)。兩個月后，甲要求A公司支付十天的工資。請問：A公司該如何處理？

分類：合同糾紛閱讀：2881次2013-05-10

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