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已約定好的試用期企業也可視情況依法延長? 巧妙避開試用“雷區” 且看這家企業是如何做到的
員工隨便上交一個“病休證明” 公司就一定要批假嗎? 缺一個完善的病假管理制度 員工再有樣學樣 你就等著用工成本年年漲吧!
分公司被解散是否就一定構成勞動合同的法定終止?關鍵還得按地方的規定來才能有穩贏的把握!
借款人“借新還舊”還無力償清時債權人可以要求擔保人擔責嗎?那些未提前告知借款用途法院說追責無效!
員工離崗后查出職業病企業是否還要繼續為此負責?沒安排離職前體檢的就算已補償員工也得恢復勞動關系!
朋友間,關系鐵說不簽買賣合同就不簽?小心日后對方翻臉幾十萬貨款連收回來都難!
員工當眾辱罵上司被開除卻獲賠了近9萬!企業開除違紀員工可得謹慎了別到時幾萬幾萬的賠!
那些被拖欠的工程款可別再用極端方式催討了!沒成效,還容易栽跟頭已有人被行拘7天!
勞動合同到期的續簽問題,企業一定要重視!
受理保險合同糾紛,為當事人追回保險事故理賠款人民幣205382.02元。
規章制度是用人單位對員工管理的依據,管理范圍為多數員工的一般行為,是管理勞動權利義務的一般標準;勞動合同形成于勞動者與用人單位雙方,是雙方協商一致的結果,也是規范雙方權利義務的特殊約定。按照 “特殊優于一般”的法律效力原則,用人單位與勞動者...
一般單位現都要簽訂勞動合同,簽訂勞動合同不僅有利于保護單位職工的利益也有利于保護用人單位的利益。但由于大多數人對合同法、勞動法以及相關人士政策不特別了解,在簽訂合同時總是心存顧慮。那么合同中應當約定一些什么條款更有利于保護用人單位的利益呢?
在大眾傳媒迅速普及和知識經濟全球化的今天,商標作為知識產權的重要組成部分,是市場經濟發展的產物,其作為企業無形資產的價值正與日俱增,商標侵權的案件也越來越多。因此,商標侵權的判定是商標權制度的核心,正確把握商標侵權的判定是合理保護注冊商標專...
為當事人追回物業費2650元。
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