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企業(yè)存在這6種情況 即使是員工主動(dòng)辭職 也需支付經(jīng)濟(jì)賠償
不同地區(qū) 關(guān)于病假工資的規(guī)定不同 企業(yè)應(yīng)按照所在地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算
7 種工傷認(rèn)定的法定情形 3 種視同工傷的情形 2 個(gè)容易被大家忽略的工傷案例
孕期被辭退并被索賠13萬(wàn) 懷孕期間如何請(qǐng)假才不算曠工
子公司與分公司是現(xiàn)代大企業(yè)經(jīng)營(yíng)組織的重要形式。在日常生活中，很多人聽著感覺都一樣，以為兩者只是叫法不同。可事實(shí)上，兩者的區(qū)別還是很大的。
企業(yè)沒(méi)有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗而直接就以無(wú)法勝任工作與員工解除勞動(dòng)合同的話，可能被認(rèn)定為違法解除而支付賠償金。
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