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為了讓您不冒法律的險,易法通走了十年!
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自從從事法律工作,七大姑八大姨的各種咨詢就接踵而至。這不遠房的表哥要離婚了,有一套婚前公積金買的房子女方要求分割增值的部分,現在易法君把相關聊天記錄公布給大家,供需要的人參考使用:
雖說各地關于勞動者與用人單位未簽勞動合同的規定各有不同,但法律規定的目的是讓企業自覺簽署勞動協議。 只要企業能夠及時與勞動者簽訂或續簽書面勞動合同,就不會有類似的情況發生。若是遇到拒絕簽訂勞動合同,且無正當理由的,盡量避免招聘此類員工...
7 種工傷認定的法定情形 3 種視同工傷的情形 2 個容易被大家忽略的工傷案例
員工醫療期滿未返崗 公司是否可以解除勞務合同?
簽訂購銷合同時, 如何才能最大限度地避免糾紛的發生呢? 關于“錢”的部分是關鍵!
不同地區 關于病假工資的規定不同 企業應按照所在地的相關標準計算
考勤表、工資單,無員工簽字沒有證明效力,這點你知道嗎?
國慶節放假? 不存在的! 加班工資怎么算? 都告訴你!
無固定期限的勞動合同是員工的“護身符” 公司就不能辭退了嗎?
員工離職都需要開具離職證明,勞動法律中稱為解除或終止勞動合同證明。 但在實際工作中,有很多企業都不把離職證明當回事。 甚至有些企業因為種種理由,拒給員工開這份證明,而事實上這樣做后果是很嚴重的!
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