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招聘入職是企業管理中的第一個環節,也是企業極易忽視和最早遭遇用工法律風險的環節。因此在招聘入職過程中,企業更應當關注招聘過程中容易碰到的問題和注意事項,避免在招聘過程中,為企業之后的正常運營和用工管理埋下隱患,并帶來不必要的法律風險。現筆者...
已約定好的試用期企業也可視情況依法延長? 巧妙避開試用“雷區” 且看這家企業是如何做到的
協助當事人處理勞動合同糾紛,維護其合法權益。
協助當事人處理勞動爭議糾紛,維護當事人合法權益。
隨著節后離職潮,些許上班族沒能回轉過來,不適應工作節奏,辦理了離職。閃辭族,臥槽族,各種族類駕著離職潮興起,翻涌著員工們的心理。同時,企業者們也面臨離職潮的考驗。 企業者初丁們看過來,員工主動離職時,不要驚慌,不要挽留,傲嬌的做好應對和風...
孕婦 相對其他人員在工作上會顯得較為弱勢。也正是因為如此,法律規定了很多條款來保護職場準媽媽們的合法權益。所以,一般在司法實踐中,公司任意辭退孕婦,或者安排懷孕7個月以上的孕婦加班等行為都會被判定違法,支付賠償金。但是,這并不是意味著職場準...
為當事人追回4萬余元。
從員工遲到看管理,不要只懂得扣錢! 案例解析+有效管理方法
退休人員再就業 雙方的用工關系如何認定? 勞動關系還是勞務關系? 企業聘用退休人員 注意以下幾點 至少能減少20%的成本浪費!
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易法通(www.fwjjr.cn)自2008年成立以來,專注為中小企業及個人用戶(以下簡稱“會員”)提供法律風險管理服務。自2012年6月起至今,易法通已經累計為6000多家中小企業,20多萬線上用戶提供法律服務40000余項,法律...
易法通自2008年成立以來,專注為中小企業及個人用戶(以下簡稱“會員”)提供法律風險管理服務。自2012年6月起至今,易法通已經累計為6000多家中小企業,20多萬線上用戶提供法律服務40000余項,法律咨詢190多萬項,積累了豐富的法律風...
員工入職時,用人單位在應與員工及時簽訂勞動合同,并寫明員工入職時間、合同起始時間、終止時間。
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