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上列原告訴被告買賣合同糾紛一案，本院受理后，原告于2014年5月12日向本院提出撤訴申請。
勞務派遣用工方式在現代社會的用工環境中運用得極為頻繁。其與生俱來的優勢深受企業的歡迎，但實踐中，以營利為目的的企業可能自覺不自覺地濫用勞務派遣，值得進行法律的談論，以維護勞動者的權益。
原告左某某與被告傅某某、潘某某建設工程施工合同糾紛一案，本院于2014年1月21日依法受理立案。本院在審理過程中，原告左某某于2014年8月11日自愿申請撤訴。
本院在審理原告姚某某、何某某與被告姚某某房屋買賣合同糾紛一案中，原告姚某某、何某某于2014年10月20日向本院提出撤訴申請。
本院在審理重慶市某某建筑（集團）有限公司訴李某某勞動爭議糾紛一案中，原告重慶市某某建筑（集團）有限公司于2014年12月12日向本院提出撤訴申請。
本院在審理原告王某某與被告重慶某某軟件有限公司追索勞動報酬糾紛一案中，原告王某某于2014年11月4日向本院提出撤訴申請。
勞務派遣是目前國內外流行的人力資源管理新模式，是指用人單位根據工作需要，通過人才服務機構租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事管理服務。
本院在審理原告李某某訴被告重慶某某建筑設備租賃有限公司勞動爭議一案中，原告李某某于2014年12月12日向本院申請撤回起訴。
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