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4001-555-689
為當事人追回借款230000元及利息。
為當事人追回貨款27600元。
為當事人追回折舊費人民幣30000元。
股權(quán)轉(zhuǎn)讓牽扯到多方面的利益，如何將各方面的利益進行良好的協(xié)調(diào)，是股權(quán)轉(zhuǎn)讓能夠良好實行的重要前提。但是股權(quán)轉(zhuǎn)讓的流程復雜，文件多，涉及問題亂……如果環(huán)節(jié)處理不好，可能就是幾十、幾百萬的損失。
為當事人獲得財產(chǎn)損失386888元。
受理勞動爭議糾紛，維護當事人合法權(quán)益。
為當事人追回欠款300萬元。
為當事人獲得經(jīng)濟補償金7027.28元。
為當事人追回貨款97萬元。
為當事人追回欠款5000000元。
企業(yè)依法參保不僅可以規(guī)避風險，降低用工成本，同時還能夠解決員工的后顧之憂，增加員工對企業(yè)的滿意度和歸屬感，保障員工的合法權(quán)益。試想，企業(yè)為了減少用工成本，不給員工繳納社保，卻導致員工離職率很高，整個公司更換人員頻繁，這樣的企業(yè)何談穩(wěn)健發(fā)展？...
在實踐中，出現(xiàn)了許多有且只有夫妻兩人做為股東的普通有限責任公司（俗稱“夫妻公司”），其實際控制人有且只有夫或妻中的一人，那么“夫妻公司”能否視為“一人有限責任公司”？
協(xié)助當事人處理人身損害糾紛。
不論是高科技企業(yè)，還是傳統(tǒng)制造業(yè)，想要把企業(yè)做大，就得考慮股權(quán)問題。那么實施股權(quán)激勵，應該考慮哪些問題呢？
在處置創(chuàng)業(yè)元老時以“股權(quán)釋兵權(quán)”，也就是由企業(yè)或企業(yè)家讓出部分股權(quán)給元老，既讓企業(yè)輕裝前進，又能讓曾經(jīng)為企業(yè)做出了巨大貢獻的功臣們安心享受自己所創(chuàng)造的成果。由此可見，“股權(quán)釋兵權(quán)”無疑是企業(yè)家們妥善處理元老問題的一項行之有效的激勵模式。
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