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公司經營中股東再投入的資金 是“增資款”還是“股東借款”? 不明確約定性質 投資后不僅得不到股東權益 還可能收不回錢!
員工離崗后查出職業病企業是否還要繼續為此負責?沒安排離職前體檢的就算已補償員工也得恢復勞動關系!
借款人“借新還舊”還無力償清時債權人可以要求擔保人擔責嗎?那些未提前告知借款用途法院說追責無效!
分公司被解散是否就一定構成勞動合同的法定終止?關鍵還得按地方的規定來才能有穩贏的把握!
勞動合同里約定周六正常值班 也要付員工加班費? 值班和加班究竟有何不同? 竟讓企業敗訴 員工多獲一筆加班費!
合伙企業和有限責任公司 有什么區別?分不清這二者 老板們想臨時撤資都難!
員工違規報銷差旅費能直接開除?一企業被法院要求恢復勞動關系并賠償了80%的損失!
利息計入本金以“利滾利”的形式重新出具借條是不是“耍流氓”?法院會認可這樣的操作嗎?
員工隨便上交一個“病休證明” 公司就一定要批假嗎? 缺一個完善的病假管理制度 員工再有樣學樣 你就等著用工成本年年漲吧!
工傷“私了”協議一定有效?若賠償金額過低 員工竟還能撤銷協議讓企業賠更多?
公司借錢給股東還得負責幫忙繳稅?這些細節不重視補完稅款還得被罰個幾十萬!
已約定好的試用期企業也可視情況依法延長? 巧妙避開試用“雷區” 且看這家企業是如何做到的
企業學會合理降薪 可減少一半的員工成本 還能規避90%法律風險
你所最關心的“三期”問題及注意事項都在這了!再不看,遇上了可別怪我沒提醒你該注意哦!
很多員工受到委屈,就會選擇去仲裁,然后開始從公司管理中尋找瑕疵。在實際的司法實踐中,往往需要公司自證清白,而這種證明一般需要耗費精力去收集,公司為了舉證常常忙的焦頭爛額。為了避免出現這種現象,公司在日常運營中要學會規避用工風險。
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