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告訴你一個不幸的事， 已有多個企業(yè)因開除違紀員工，在勞動糾紛中被判敗訴甚至幾萬，幾十萬的賠錢出去。 不過，我已經準備好通過這篇文章來告訴你，怎么保住企業(yè)的錢。
簽了競業(yè)限制協(xié)議，就可以制止員工跳槽？不弄清楚這些問題，80%的企業(yè)不僅協(xié)議白簽，還得花不少錢！
小編有話說： 噓~告訴你一個秘密！ 是關于別家公司如何做到巧妙應對“泡病假”員工的？ 相信你會感謝我今天把這些都告訴你的。
你是不是也有過這樣的疑惑 為什么別家公司的老板，自己都不做公司的法定代表人，而你卻覺得無所謂呢？ 那就請花3分鐘的時間看完這篇，或許你能找到你想知道的答案！
如果你的朋友在借完錢后就“人間蒸發(fā)” 那請你花5分鐘看到這篇文章，對比看看你是否也出現了同樣的錯誤。
你以為，雙方簽署的勞動合同到期后，就可以“一拍兩散”了嗎？ 許多大公司的老板可都在這里栽過跟頭呢！
俗話說得好，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有紛爭，京東與阿里巴巴作為我國國內電商平臺的兩大巨頭，兩者之間的戰(zhàn)爭可謂從未停歇。 特別是近幾年關于商標的爭奪戰(zhàn)，一直是打得火熱。
餐飲店鋪租賃方面的“坑”防不勝防！ 聰明的餐飲老板如果不想等簽完合同或者開業(yè)后才發(fā)現被坑或是投入的錢都打水漂的話 就應該在簽訂租賃合同之前就要懂得規(guī)避這些風險！
作為公司的發(fā)起人兼股東，如果連股權轉讓規(guī)則都搞不清楚，那要注意了！ 萬一哪天“玩脫”，可能就把對公司的控制權也都“送”出去了~ 該知道的和不該知道的，都幫你整理清楚了，看完就能懂！
開除懷孕女職工 公司違法？ 三點制度管理建議 讓你合法開除“別有用心”的懷孕女職工
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