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工傷認定

• 規(guī)章制度：

  關(guān)于合法制定規(guī)章制度的必備指南

  企業(yè)規(guī)章制度常見錯誤集

• 員工入職：

  用人單位告知義務(wù)和入職審查的法律風(fēng)險

  履行告知義務(wù)的技巧和注意事項

• 勞動合同：

  關(guān)于如何訂立勞動合同的問題

  簽訂勞動合同的注意事項

• 試用期：

  勞動合同試用期相關(guān)法律問題指引

  試用期內(nèi)可隨意解除勞動合同嗎？

• 五險一金：

  五險一金能取出來嗎？

  五險一金繳納比例分別是多少？

• 保密協(xié)議：

  與員工簽訂保密協(xié)議的注意事項

  保密協(xié)議與競業(yè)限制有什么區(qū)別？

• 競業(yè)限制：

  簽訂競業(yè)限制合同的注意事項

  如何避免聘請已簽訂了競業(yè)限制的員工？

• 培訓(xùn)協(xié)議：

  培訓(xùn)協(xié)議條款要明確哪些內(nèi)容？

  試用期內(nèi)辭職是否要賠償培訓(xùn)費？

• 勞動工傷：

  工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

  工傷認定申請時限為多少?

• 解除勞動合同：

  “過失性解除”馬虎不得

  企業(yè)想要單方面解除勞動合同怎么辦？

• 離職手續(xù)：

  員工離職的最后防線

  正式員工辦理離職手續(xù)的流程

• 經(jīng)濟補償金：

  企業(yè)解聘員工經(jīng)濟補償金的支付及計算

  經(jīng)濟補償金和賠償金的區(qū)別？

• 勞動糾紛：

  發(fā)生勞動合同糾紛了該怎么辦？

  勞動糾紛舉證責(zé)任是怎么規(guī)定的？

• 勞動仲裁：

  勞動爭議調(diào)解仲裁受案范圍

  申請勞動仲裁需要什么材料？

• 勞務(wù)派遣：

  企業(yè)勞務(wù)派遣用對了嗎？

  勞務(wù)派遣合同簽訂注意事項

• 實習(xí)協(xié)議：

  實習(xí)生雖廉價，實習(xí)協(xié)議卻不得不謹(jǐn)慎處理！