① 掃描左側(cè)二維碼，關(guān)注我個人微信
② 關(guān)注后，發(fā)送關(guān)鍵字“干貨”2個字
③ 我給你發(fā)《勞動合同風(fēng)險版》.doc
④ 每天找我要以上物料
易法通入職離職專題，免費(fèi)為您提供員工入職離職手續(xù)，入職離職管理制度等權(quán)威律師在線解答和專業(yè)律師建議，幫您快速了解入職離職流程。
職工的流動和流失，已經(jīng)成為中國企業(yè)用工的一大常態(tài)。根據(jù)近日發(fā)布的“2013年度中國地區(qū)整體獎酬調(diào)研報(bào)告”顯示，在各個行業(yè)當(dāng)中，離職率居前四位的行業(yè)分別是：高科技（34.4%）、半導(dǎo)體（33.9%）、互聯(lián)網(wǎng)（25.8%）、房地產(chǎn)（22.5%）。雖然相比較12年，企業(yè)職工主動離職率有下滑，但仍是處于偏高狀態(tài)。
不論是員工入職，還是離職，需要注意的事項(xiàng)很多，用人單位應(yīng)謹(jǐn)慎對待，以避免產(chǎn)生不必要的損失。
易法通就此特設(shè)“入職離職”專題，由易法通八年經(jīng)驗(yàn)專業(yè)律師為您解答。
用人單位未履行入職告知義務(wù)和不注重入職審查都將給單位自身帶來很大的風(fēng)險。
一、用人單位未履行告知義務(wù)的法律風(fēng)險
用人單位對應(yīng)聘人員主動告知是法定的義務(wù)。不履行這一法定義務(wù)，將影響到勞動合同的效力。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，隱瞞真實(shí)情況，誘使對方作出錯誤的判斷而簽訂勞動合同，可以認(rèn)定為欺詐，因欺詐手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下而訂立的勞動合同可認(rèn)定為無效勞動合同。對勞動者知情權(quán)的輕視，還可能給用人單位帶來很大的法律風(fēng)險，甚至需要承擔(dān)嚴(yán)重的法律責(zé)任。例如不向勞動者告知職業(yè)危害，《職業(yè)病防治法》規(guī)定要對用人單位處以2至5萬元的罰款。
二、用人單位未嚴(yán)格進(jìn)行入職審查的法律風(fēng)險
······
用人單位無故辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
離職證明是一段勞動關(guān)系結(jié)束的憑證，也是這份工作經(jīng)歷的憑證。離職證明應(yīng)該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔(dān)任職務(wù)及其他競業(yè)協(xié)議需交代的事項(xiàng)，并加蓋公司公章方可生效。且離職證明應(yīng)該開2聯(lián)，公司留存一份，員工留存一份······
有三種處理方法：（1） 停止交費(fèi)，形成繳費(fèi)年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大； （2） 由個人全額繳納，即不中斷繳費(fèi)把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣個人負(fù)擔(dān)較重不太合算； （3） 如果到外地謀職可以辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，轉(zhuǎn)到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位按原賬號繼續(xù)繳費(fèi)即可，不用補(bǔ)交，但就是不能退。
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司與員工的勞動合同解除后，為防止勞動爭議案件的發(fā)生，公司需做好以下幾項(xiàng)工作：1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查； 2、辦理工作交接； 3、公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)； 4、退還員工證件及結(jié)清工資······
操作實(shí)務(wù)中，從舉證角度考慮，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式告知勞動者，并保留相關(guān)證據(jù)，可以從以下三方面采取告知措施：（1）在員工入職登記表中聲明：單位已經(jīng)告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，其他情況，簽名確認(rèn)。 （2）在勞動合同中設(shè)計(jì)告知條款······
每年網(wǎng)上有不少人反映，公司要求離職人員交納一大筆辭職違約金才肯解除勞動關(guān)系。然而我國法律規(guī)定的員工向公司交納辭退違約金的情況只有兩種，違反服務(wù)期約定及競業(yè)限制約定，其他如賠償住房費(fèi)、戶口費(fèi)等都是公司巧立名目對離職員工進(jìn)行訛詐，是違法的行為。
一、員工違反服務(wù)期約定
用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期及違約金，其中違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，否則約定無效。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
二、員工違反競業(yè)限制約定
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額及上限，我國法律尚無明確規(guī)定，在實(shí)踐中一般由法官根據(jù)當(dāng)事人的實(shí)際情況進(jìn)行判決。
掃碼立即咨詢
掃一掃
