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易法通勞動保障專題，免費提供休假、工資福利、加班、女職工和未成年人勞動保護等勞動保障制度的權(quán)威律師在線解答和專業(yè)律師建議，幫您快速處理勞動保障難題。
根據(jù)統(tǒng)計局發(fā)布的《中華人民共和國2013年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》可知，至2013年末我國15-59歲（含不滿60周歲）的勞動年齡人口為91954萬人，占總?cè)丝诘?7.6%；其中就業(yè)人員達到76977萬人，占勞動年齡人口的83.7%。
由于勞動人口眾多且普遍缺乏法律意識，再加上一些用人單位單純追求經(jīng)濟效益，缺乏社會責(zé)任感，違反勞動保障法律、法規(guī)、侵害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生，勞動保障的重要性日益突顯，逐漸成為一個社會性問題。
易法通就此特設(shè)“勞動保障”專題，由易法通九年經(jīng)驗專業(yè)律師為您解答。
法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。了解法定節(jié)假日的休假安排，可為公民提前安排出行、購物和休閑提供便利，同時可拉動經(jīng)濟內(nèi)需、促進第三產(chǎn)業(yè)的繁榮發(fā)展。
我國規(guī)定的法定節(jié)假日即全體公民放假的節(jié)日包括：（1）新年，放假1天(1月1日)； （2）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)； （3）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)； （4）勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；
·······
常見的工齡工資計算方式有以下三種：（1）“線型”工齡工資計算方式：指企業(yè)把員工的工齡工資固定，按每年多少錢的計算方式。假如員工每年的工齡工資是90元，那么他第5年的工齡工資還是90元。（2）“拋物線型”工齡工資計算方式：累計工齡與固定工齡不同，每一年的工齡工資都在遞增······
未成年工，是指已滿16周歲不滿18周歲的勞動者。我國法律針對未成年工的生理特點，從以下幾個方面進行區(qū)別于成年工的特殊保護：（1）不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 （2）用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動······
（1）用人單位違反勞動安全規(guī)定的法律責(zé)任：用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設(shè)施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓; （2）勞動者違反勞動安全規(guī)定的法律責(zé)任······
我國規(guī)定的工時制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制和不定時工時制：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時制根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。 （2）綜合計算工時制······
關(guān)于婚假的規(guī)定可總結(jié)為以下幾點： a. 按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假； b. 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假； c. 結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假； d. 在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期······
勞動保障是指以保護勞動者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。
隨著社會變革的加快，工作競爭也越來越激烈，公司內(nèi)部的員工競爭遵從著適者生存優(yōu)勝劣汰的自然法則，被淘汰的員工自然而然會面臨辭退。對于被辭退的員工而言，其基本權(quán)益也應(yīng)該得到保障。
被辭退的勞動者可獲得的勞動保障有以下幾種不同類型：
一、可獲辭退賠償金的
用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。
二、可獲辭退補償金的
根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的；
2、勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外;
3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的；
4、用人單位決定提前解散時辭退員工的。
三、用人單位非過失性解除勞動合同的
勞動者有下列情況的，用人單位解除勞動合同需額外支付勞動者一個月工資：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的。
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的。
四、無法獲得任何賠償/補償/代通知金的
勞動者有下列情況的，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6、被依法追究了刑事責(zé)任的。
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