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目前，勞動合同續(xù)簽問題是勞動者與用人單位關(guān)注的焦點所在，自從2008年《勞動合同法》施行之后，勞動合同簽訂率穩(wěn)步提高，根據(jù)《2013年人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》可知，至2013年末，全國企業(yè)職工勞動合同簽訂率達到88.2%。與此同時，勞動合同續(xù)簽也成為了很多人需要面對的重要問題。
勞動合同續(xù)簽問題的出現(xiàn)，一方面是因為《勞動合同法》的推行使得社會大眾開始提高對勞動合同的重視；另一方面也是因為許多當(dāng)事人對勞動合同續(xù)簽的法律知識十分匱乏。
易法通就此特設(shè)“勞動合同續(xù)簽”專題，由易法通七年經(jīng)驗專業(yè)律師為您解答。
一、勞動合同續(xù)簽的條件
法律規(guī)定，以下情形，符合勞動合同續(xù)簽的條件：
1.【協(xié)商一致】雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同；
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（1）如果單位決定不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。
（2）如果員工決定不續(xù)簽，要看具體情況，細分為以下兩種情況：
①單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍不續(xù)簽的，無需進行經(jīng)濟補償；
②單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，單位要進行經(jīng)濟補償。
法律規(guī)定了合同期滿也是合同解除的一種方式，因此勞動合同到期不續(xù)簽時不需要提前通知的。如果在簽訂勞動合同時，雙方對于不續(xù)簽約定有提前通知的時間約定的話，則應(yīng)當(dāng)按照合同約定提前通知。
勞動者可以要求單位按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
生活中我們經(jīng)常會遇到這樣的情況，合同期滿了，用人單位未通知續(xù)簽合同，但是也沒有要求離職，仍繼續(xù)正常上下班，這種情況合法嗎？下面小編來為大家說一說。
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致HR:
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勞動合同續(xù)簽，是指勞動合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為。
用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的勞動合同進行綜合評估后再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么條件進行續(xù)簽。用人單位在評估時應(yīng)考慮如下因素：
（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的；
（2）用人單位是否與勞動者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動合同的；
（3）用人單位初次適用勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者是否在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
通過對上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位都應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
若用人單位和勞動者都同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續(xù)簽；若用人單位或勞動者任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動合同的，務(wù)必要在原勞動合同期限屆滿前辦妥勞動合同的終止手續(xù)。
用人單位不愿與勞動者續(xù)簽勞動合同時，應(yīng)在勞動合同續(xù)簽前征求勞動者的意愿，用人單位以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進行意思表示十分重要。若勞動者在單位提高勞動條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動者本意就不愿意續(xù)簽勞動合同的，這樣就將不再續(xù)簽勞動合同的意思表示變成勞動者的單方意思表示，此時就無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
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