① 掃描左側(cè)二維碼，關(guān)注我個人微信
② 關(guān)注后，發(fā)送關(guān)鍵字“干貨”2個字
③ 我給你發(fā)《勞動合同風(fēng)險版》.doc
④ 每天找我要以上物料
易法通工傷認定專題，免費為您提供工傷認定辦法，最新工傷認定標(biāo)準等權(quán)威律師在線解答和專業(yè)律師建議，幫您解決工傷認定時間等問題。
2014年7月4日人力資源和社會保障部發(fā)布消息，近年來工傷保險制度覆蓋人群不斷擴大，工傷保險制度也日趨完善，截止2013年底，全國有195萬名工傷職工得到了各類工傷保險。
隨著社會保險的覆蓋人群不斷擴大以及人們的權(quán)益保護意識的增強，工傷認定成為了每個職工都應(yīng)該了解的事情，不管有沒有發(fā)生工傷事故，了解工傷認定的詳情，避免出現(xiàn)事故時措手不及。
易法通就此特設(shè)“工傷認定”專題，由易法通十二年經(jīng)驗專業(yè)律師為您解答。
工傷認定程序是法定程序，根據(jù)各地方的具體規(guī)定會有些細節(jié)上的不同，但總體上大同小異：
一、用人單位、從業(yè)人員或者其直系親屬、工會組織攜帶上述相關(guān)材料在規(guī)定的時效內(nèi)，向用人單位工商注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
二、區(qū)、縣勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，并在10個工作日內(nèi)將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位，同時告知勞動能力鑒定的申請程序。
······
一、從業(yè)人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；?? （二） 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；?? （三） 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的······
根據(jù)我國法律、法規(guī)及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，工傷職工同時享有工傷保險請求權(quán)和損害賠償請求權(quán)。原告在客觀上不能依法獲得工傷保險救濟情況下，其通過損害賠償請求權(quán)提起訴訟，應(yīng)得到法律保護。當(dāng)工傷認定已過時效，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起民事侵權(quán)訴訟請求人身損害賠償。
于2014年9月1日起實施的《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》，對于“上下班途中”的工傷認定，做出了明確規(guī)定：在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。
構(gòu)成交通事故工傷需符合三個條件：一是受害人與用人單位存在勞動合同關(guān)系；?? 二是受害人所受到的傷害與其職業(yè)活動有關(guān)；?? 三是受害人因交通事故身體受到傷害。根據(jù)《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工下列情形應(yīng)當(dāng)認定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的。非本人主要責(zé)任······
勞動者申請工傷認定的時限為事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)。《工傷保險條例》規(guī)定了工傷認定申請的時效制度，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請······
工傷認定，往往與人身損害賠償關(guān)聯(lián)在一起，當(dāng)事人有時很難將兩者之間的關(guān)系理清，導(dǎo)致在維權(quán)時處處被動，工傷事故責(zé)任與雇員人身損害賠償責(zé)任有四個方面不同：
1、構(gòu)成條件不同。工傷事故責(zé)任的構(gòu)成前提是存在勞動關(guān)系，包括法定的勞動關(guān)系以及事實的勞動關(guān)系，發(fā)生因工傷損害都應(yīng)當(dāng)按工傷來處理;而雇員人身損害賠償責(zé)任必須存在雇傭關(guān)系。
2、適用法律不同。工傷事故責(zé)任是由勞動法調(diào)整，在發(fā)生工傷事故后，應(yīng)依據(jù)勞動法律法規(guī)來處理，具體的依據(jù)是《勞動法》、《工傷保險條例》和相關(guān)司法解釋、規(guī)章的規(guī)定。雇員人身損害賠償由《民法通則》、《合同法》等法律來調(diào)整。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》對雇員人身損害賠償?shù)姆秶蜆?biāo)準做了比較詳盡的規(guī)定。兩者在賠償?shù)捻椖亢蜆?biāo)準上有很大不同。
3、賠償主體不同。國家建立工傷保險制度，用人單位依照法律規(guī)定參加工傷保險的，由工傷社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金中支付工傷保險待遇費用;應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由用人單位按照工傷保險待遇項目和標(biāo)準自行支付費用。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
這里還想補充一點，雇員受害有精神損害撫慰金賠償?shù)燃盃I養(yǎng)費項目，工傷賠償沒有這些。
工傷和雇員受害均有誤工費性質(zhì)的賠償項目，但稱謂不同，工傷賠償稱為停工留薪期工資，雇員受害稱為誤工費。賠償?shù)臍w責(zé)原則也不同：工傷是無過錯歸責(zé)原則，雇員受害通常雇員一般會承擔(dān)適當(dāng)過錯責(zé)任。
4、解決糾紛的途徑不同。工傷事故賠償解決的途徑，必須依據(jù)勞動法律法規(guī)來處理，勞動仲裁是處理工傷事故的必經(jīng)程序，不服仲裁裁決的才可以通過訴訟程序來解決;雇員人身損害賠償，當(dāng)事人可直接起訴到人民法院。通過鑒定資格的機構(gòu)均可以確定其傷情等級，對鑒定結(jié)論不服的，可以到鑒定機構(gòu)重新鑒定，或通過民事訴訟程序向法院申請重新鑒定。
掃碼立即咨詢
掃一掃
