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近年來，我國經濟高速增長,取得了世人矚目的成就。但是，在經濟快速增長的背后卻付出了巨大的社會成本,如生態環境惡化、自然資源枯竭等等，其中也包括越來越嚴重的勞動安全問題。隨著各類生產安全事故頻繁發生,安全生產形勢極為嚴峻。數據顯示，2014年，我國安全生產事故總量雖然有所下降，但與黨中央、國務院的要求和人民群眾的期望相比，仍然存在較大差距。事故總量仍然較大，重特大事故時有發生，非法違法行為仍然突出，安全隱患仍很嚴重。
安全生產是保護勞動者安全健康、保證國民經濟持續發展的基本條件。我國法律對勞動安全都有哪些規定呢？
易法通就此特設“勞動安全”專題，由易法通八年經驗專業律師為您解答。
勞動安全衛生，又稱勞動保護或者職業安全衛生，是指勞動者在生產和工作過程中應得到的生命安全和身體健康基本保障的制度。
勞動安全衛生標準，是勞動保護法規體系的組成部分，是勞動保護法規的具體體現。它使勞動保護法規體系日臻完善，從而為職業安全衛生檢查、檢測和檢驗工作提供依據，保障職業安全衛生監察工作的順利進行。
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勞動保護是指國家和單位為保護勞動者在勞動生產過程中的安全和健康所采取的立法、組織和技術措施的總稱。
勞動保護措施包括：高溫作業、低溫作業、噪音作業、粉塵作業、有毒作業等勞動保護措施。
一、高溫作業勞動保護措施
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根據《勞動法》和《女職工勞動特別保護法》都對女職工的勞動保護做了特殊的規定。尤其是孕期哺乳期的女職工享有：不從事第三級體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動、懷孕七個月以上和哺乳期的不加班和不上夜班、產假等等的權利。
對于用人單位違法法律的規定，侵害女職工的權利的，女職工可以通過以下途徑得到保護：
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根據《未成年工特殊保護規定》第十條的規定，未成年工上崗前用人單位應對其進行有關的職業安全衛生教育、培訓；未成年工體檢和登記，由用人單位統一辦理和承擔費用。
由此可知，對于未成年工的勞動保護的相關費用由雇傭未成年人的單位負責。
我國《勞動法》第六章專門規定了勞動安全衛生，而其他的法律法規也根據《勞動法》的規定，對勞動安全衛生進行了更為細致的劃分規定。從而形成了我國的勞動安全衛生制度體系。
勞動安全衛生制度中的權利義務具體可分為如下情況：
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根據《勞動法》的規定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。國家對于未成年工實行特殊勞動保護。單位聘請未成年工應當注意以下事項：
一、招聘未成年勞動工的，需要辦理登記
根 據《未成年工特殊保護規定》第九條的規定，對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。即，用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地 的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發《未成年工登記證》。未成年工須持《未成年工登記 證》才能上崗。
二、不得安排未成年勞動工從事相關禁忌工作
根據《勞動法》第六十四條和《未成年工特殊保護規定》第三條的規定，用人單位不得安排問成年勞動工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動：
（一）《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業；
（二）《有毒作業分級》國家標準中第一級以上的有毒作業；
（三）《高處作業分級》國家標準中第二級以上的高處作業；
（四）《冷水作業分級》國家標準中第二級以上的冷水作業；
（五）《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫作業；
（六）《低溫作業分級》國家標準中第三級以上的低溫作業；
（七）《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業；
（八）礦山井下及礦山地面采石作業；
（九）森林業中的伐木、流放及守林作業；
（十）工作場所接觸放射性物質的作業；
（十一）有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業；
（十二）地質勘探和資源勘探的野外作業；
（十三）潛水、涵洞、涵道作業和海拔三千米以上的高原作業（不包括世居高原者）；
（十四）連續負重每小時在六次以上并每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的作業；
（十五）使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業；
（十六）工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業；
（十七）鍋爐司爐。
三、需要安排未成年勞動工定期體檢
根據《勞動法》第六十五條和《未成年工特殊保護規定》第六條的規定，用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：
（一）安排工作崗位之前；
（二）工作滿一年；
（三）年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。
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