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專業(yè)法務(wù)支招“勞動(dòng)合同終止”
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當(dāng)今社會(huì)，勞動(dòng)者與用人單位打官司已經(jīng)不是一件新鮮事，據(jù)《2013人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示，全年各級勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)共處理爭議149.7萬件，同比下降0.8%。共結(jié)案 138.8萬件。其中勞動(dòng)合同終止后雙方權(quán)利、義務(wù)的承擔(dān)成為了雙方爭議的焦點(diǎn)。
綜合來看，引發(fā)勞動(dòng)爭議的主要焦點(diǎn)有以下幾個(gè)：1、用人單位未簽訂勞動(dòng)合同；2、用人單位無正當(dāng)理由解除合同；3、合同到期，用人單位拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、加班工資問題；5、勞動(dòng)者擅自離職，拒不辦理工作交接，故用人單位扣押工資，造成惡性循環(huán)。在前述理由中，勞動(dòng)合同終止后的賠付占據(jù)了大半江山，筆者在本文中就此問題的處理方式進(jìn)行分析，供諸位參考。
易法通就此特設(shè)“勞動(dòng)合同終止”專題，由易法通九年經(jīng)驗(yàn)專業(yè)律師為您解答。
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