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易法通勞動合同期限專題，免費為您提供勞動合同簽訂期限，勞動合同期限規定，勞動合同期滿等權威律師在線解答和專業律師建議，幫您快速解決勞動合同期限的問題。
據最新發布的2013年度人力資源和社會保障事業發展統計公報顯示，截止2013年年末，全國就業人員共76977萬人，與用人單位簽訂勞動合同的有679萬人，簽訂率達88.2%。其中，大部分勞動者只愿意與用人單位簽訂短期合同，這尤其體現在高校畢業生的就業上。
產生這種現象的原因，主要是因為短期合同比較自由，勞動則會不必擔心會對日后的發展機會造成限制，而且我國法律規定的勞動者可以與用人單位續簽一次短期合同，可以給勞動者更多的選擇時間。
易法通就此特設“勞動合同期限”專題，由易法通十年經驗專業律師為您解答。
一、固定期限勞動合同
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同，不論期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由雙方約定而成。
二、無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。但是有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的······
若是公司想要變更員工的勞動合同期限，則需要與員工協商一致即可；若是員工想要變更勞動合同期限，也是需要經過公司的同意。
用人單位違反勞動法相關規定在合同期內辭退員工的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，可要求用人單位按照法律規定支付相應的賠償金。賠償標準應依照法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。即辭退賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的辭退賠償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
無固定期限勞動合同的內容主要包括以下幾個方面：一、 勞動合同雙方當事人基本情況； 二、 勞動合同期限； 三、 工作內容和工作地點； 四、 工作時間和休息休假； 五、 勞動報酬； 六、 社會保險及其他保險福利待遇； 七、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護；······
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，固定期限勞動合同到期終止后，用人單位負有通知勞動者續訂勞動合同的義務。用人單位沒有履行續約通知義務的，應當支付經濟補償金。另外，在以下三種情形中，用人單位也應當支付經濟補償金：一、 因用人單位過錯勞動者與之解除勞動合同的；······
不一定。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1） 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（2） 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；······
保護勞動者的合法權益一直是社會關注的焦點。勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，往往容易忽略合同中一些對己不利的條款，導致日后出現勞動爭議時，處于被動地位。為避免這種錯誤的發生，勞動者在簽訂勞動合同時，應當注意以下五大事項。
一、熟知涉及勞動合同的法律
勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據，勞動合同的每個環節，都需要勞動者有一定的法律常識，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動者的合法權益。
我國有關保護勞動者合法權益的法律、法規很多，其中以《中華人民共和國勞動法》、《勞動部關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規定最為全面，是規定勞動關系的主要法律。此外，有關勞動合同的法規主要有《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《違反＜勞動法＞有關勞動合同規定的賠償辦法》等。
二、審查勞動合同的形式和內容
一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程序應符合法律規定，并且應當用書面的形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執一份，求職者應妥善保管自己的勞動合同。
在勞動合同的內容上，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：用人單位應是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能承擔相應的民事責任等。
另外，合同中的空白部分盡量當場填寫，不能填寫的用筆劃掉，防止發生爭議時用人單位利用未填寫的空白做不利于勞動者的手腳。
三、仔細審查勞動合同細節
勞動合同主要應包含下列內容：
1.勞動合同期限；
2.工作內容；
3.勞動保護和勞動條件；
4.勞動報酬；
5.勞動紀律；
6.勞動合同終止的條件；
7.違反勞動合同的責任。
要仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度，做到心中有數。
四、警惕勞動合同陷阱
部分用人單位為了實現自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設立種種陷阱，侵害勞動者的合法權益。主要包括：在合同中設立押金條款；采用格式合同，不與勞動者協商；在合同中規定逃避責任的條款，對于勞動者工作中的傷亡不負責任；準備了至少兩份合同，一份是假合同，內容按照有關部門的要求簽訂，以對外應付有關部門的檢查，但真正執行的是另一份合同等等。
五、多途徑解決勞動爭議
目前解決勞動爭議的機構和途徑很多。勞動者和用人單位發生爭議后，雙方可以協商解決，自行處理。勞動者也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。如果沒有達成調解協議或者勞動者拒絕調解而要求仲裁的，也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。
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