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首頁(yè) - 法律專題 - 勞動(dòng) - 勞動(dòng)合同 - 勞動(dòng)合同違約金
違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的，一方違約時(shí)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)量的貨幣，是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。勞動(dòng)合同也是合同的一種，但是用人單位與勞動(dòng)者不能隨意約定違約金條款。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的情形僅限于兩種：
1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，用人單位可以設(shè)定違約金。而用人單位設(shè)定服務(wù)期的情形只限于一種情形，即用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)配用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
＞＞＞ 《培訓(xùn)協(xié)議》
2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的，用人單位可以設(shè)定違約金。
＞＞＞ 《競(jìng)業(yè)限制》
除此之外用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
法律上沒(méi)有規(guī)定違約金的標(biāo)準(zhǔn)，但是一般情況下，違約金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與一方違約可能給對(duì)方造成的損失數(shù)額相當(dāng)。約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人約定的違約金超過(guò)造成損失的百分之三十的，一般可以認(rèn)定為 “過(guò)分高于造成的損失”。
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)??????? 勞動(dòng)仲裁程序????? 勞動(dòng)合同糾紛
我國(guó)法律法規(guī)中對(duì)于勞動(dòng)合同中的違約金和賠償金能否同時(shí)適用問(wèn)題沒(méi)有明確規(guī)定。但是《合同法》規(guī)定了如果違約行為造成的實(shí)際損失數(shù)額高于合同中約定的違約金數(shù)額，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加。則我們可以將增加的金額視為賠償金，則違約方向守約方同時(shí)支付違約金和賠償金，用賠償金的支付來(lái)填補(bǔ)守約方損失數(shù)額超過(guò)違約金數(shù)額的部分。許多地方的立法中對(duì)于勞動(dòng)合同履行中的違約金和損害賠償適用問(wèn)題也是采取了《合同法》這一原則。
《勞動(dòng)合同法》在規(guī)定勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的兩種情形的同時(shí)，還規(guī)定了兩種情形下違約金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)：
1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)并約定了服務(wù)期和違約金的，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。且用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，否則超過(guò)的金額將得不到仲裁委和法院的支持。
＞＞＞ 《試用期內(nèi)辭職是否要賠償培訓(xùn)費(fèi)》
2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金，具體的違約金數(shù)額法律沒(méi)有做出限制，需要當(dāng)事人事先明確約定。用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效，違約金條款自然也是無(wú)效的。
法律只是限制勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動(dòng)者支付違約金的情形，法律并不限制。當(dāng)勞動(dòng)合同約定了用人單位提前解除或終止勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付違約金的情形是，法律并不禁止，用人單位需按約定的數(shù)額向勞動(dòng)者支付違約金。因此，建議用人單位在勞動(dòng)合同中不要約定向勞動(dòng)者支付違約金的情形。
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