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易法通加班專題，免費提供加班工資如何規定，加班費計算方法等權威律師在線解答和專業律師建議，幫您詳解加班費怎么算等問題。
加班是每個職場人不可避免的事情，為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，給勞動者一個良好的上班周期和上班環境，國家對加班加點進行了嚴格的限制，法律對于加班進行了具體的規定。
易法通就此特設“加班”專題，由易法通五年經驗專業律師為您解答。
工資根據計算標準的不同可分為計時工資和計件工資。
計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法 支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資=月工資收入÷月計薪天數
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。
······
為了保護勞動者由一定的休息時間，法律對于用人單位違法安排勞動者加班的行為進行了否定性評價。用人單位有前述違法行為，需要承擔以下責任：
一、警告，責令改正······
根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條的規定，在勞動爭議糾紛案 件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任······
假日加班也就是法律規定的法定節假日加班，根據《勞動法》第四十四條和《工資支付暫行規定》十三條的規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
一、計時工資的······
根據《關于工資總額組成的規定》第四條的規定，工資總額包括加班工資。
我國《個人所得稅法》第二條的規定，個人所得的工資、薪金，應繳納個人所得稅。因此，加班工資要算個人所得稅。······
根據《關于工資總額組成的規定》第四條的規定，工資總額包括加班工資。
我國《個人所得稅法》第二條的規定，個人所得的工資、薪金，應繳納個人所得稅。因此，加班工資要算個人所得稅。······
很多勞動者都有過加班的經驗，但是卻發現用人單位安排加班卻不支付加班費。在這種情況下，勞動者可以通過以下途徑要回自己的加班費：
一、向有關單位舉報
遇到這種情況首先可以收集證據向勞動行政部門舉報、投訴，由勞動部門進行調查，勞動部門經調查確有其事的，由其責令用人單位支付加班費。用人單位逾期不支付的，應按應付金額的50%以上100%以下的標準像勞動者加付補償金。
二、向勞動仲裁機關申請仲裁
另外，勞動者也可以在勞動關系存續期間，隨時向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，要求勞動者支付加班費。如果勞動者害怕因為申請勞動仲裁而與用人單位鬧僵，也可以在勞動關系終止后1年內，申請勞動仲裁。
三、向人們法院提起訴訟
勞動者對勞動仲裁裁決不服的，可以依法在訴訟時效內向人民法院起訴，要求其支付加班費。
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