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首頁(yè) - 法律專(zhuān)題 - 勞動(dòng) - 勞動(dòng)合同 - 未簽勞動(dòng)合同
截止2013年年末全國(guó)就業(yè)人員76977萬(wàn)人，比2012年年末增加273萬(wàn)人；其中城鎮(zhèn)就業(yè)人員38240萬(wàn)人，比上年末增加1138萬(wàn)人。2013年全國(guó)企業(yè)職工勞動(dòng)合同簽訂率則為88.2%。
現(xiàn)實(shí)中，許多勞動(dòng)者因?yàn)榉梢庾R(shí)不高，沒(méi)有及時(shí)跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同或者簽訂了勞動(dòng)合同但自己手中并沒(méi)留存一份合同，直到發(fā)生糾紛后自己吃了啞巴虧。事實(shí)上，只要學(xué)好有關(guān)勞動(dòng)的法律法規(guī)，即使未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者也能維護(hù)自己的權(quán)利。
易法通就此特設(shè)“未簽勞動(dòng)合同”專(zhuān)題，由易法通七年經(jīng)驗(yàn)律師為您解答。
用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。即從建立勞動(dòng)關(guān)系后的第二個(gè)月起到建立勞動(dòng)關(guān)系滿一年的這個(gè)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。
（1）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
（2）用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
（1）從建立勞動(dòng)關(guān)系后的第二個(gè)月起到建立勞動(dòng)關(guān)系滿一年的這個(gè)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。
（2）用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位和員工未簽勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生糾紛，員工應(yīng)從以下幾個(gè)方面證明自己與用人單位間存在勞動(dòng)關(guān)系：
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年5月25日公布的《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，同時(shí)具備下列情形的可認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系：
······
未簽勞動(dòng)合同，但是有證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系的依然可以按照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定得到賠償。工傷賠償?shù)膬?nèi)容一般包括：醫(yī)療費(fèi)、交通食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪、護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助費(fèi)等等內(nèi)容，注意保留好支出各種費(fèi)用的發(fā)票或繳費(fèi)單。
一、應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出簽訂勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，很大程度上用人單位醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金可能就不予繳納，這對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是很大的損失，即使最后通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者訴訟補(bǔ)繳，也會(huì)浪費(fèi)許多的人力物力。因而勞動(dòng)者自己應(yīng)當(dāng)積極與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
另外，有些人聽(tīng)說(shuō)和用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的可以得到雙倍工資，于是就不跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同。但事實(shí)上，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位在用工之日起1個(gè)月內(nèi)，可以直接與勞動(dòng)者支付勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者不跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同并非明智之舉。
二、注意收集存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)
用人單位一直不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)甚至提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但需先收集出勤打卡記錄、工資發(fā)放憑證等能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。此外，在與用人單位溝通簽訂勞動(dòng)合同事宜時(shí)也可暗中錄音，從而幫助勞動(dòng)者證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。
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