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A在一家燈具城找到了一份工作，并與單位簽訂了非全日制勞動合同。合同約定：A每天工作4小時，每小時工資10元，工作時間為8個月，工作2個月零2周后，由于家里發生變故，A急需用錢，要求燈具城支付這2周的工資。但燈具城以未到月末為由，拒絕支付工資。據此，A向行政部門投訴了該單位。諸如此類案件，在全國各地均由出現。造成大量非全日制用工員工權益受到侵害的原因，一方面是用人單位法律意識淡薄，用工過程中存在大量違法現象；另一方面是勞動者在權益受到侵害時不能及時尋求法律援助。
易法通就此特設“非全日制用工”專題，由易法通十年經驗專業律師為您解答。
非全日制勞動合同書
甲方（用人單位）名稱：
地址：
性質：
法定代表人（委托代理人）：
乙方（勞動者）姓名： 性別：······
非全日制用工是勞動關系而不是勞務關系
從法律關系的角度看······
根據我國勞動法相關規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同······
全日制用工和非全日制用工有六大區別：
一、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同······
一、協議方式
非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。······
一、協議方式
非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。······
非全日制用工過程中存在的法律問題繁多，在此律師總結以下幾點注意事項，供用人單位及員工參考：
1、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
2、非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
3、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
4、非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
5、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
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