專業(yè)法務(wù)支招“勞動(dòng)仲裁調(diào)解”
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當(dāng)前,勞動(dòng)糾紛案件數(shù)量居高不下,據(jù)《2013人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示全年各級勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)共處理爭議149.7萬件,同比下降0.8%。共結(jié)案 138.8萬件,仲裁結(jié)案率95.6%。其中,大多數(shù)的勞動(dòng)仲裁案件都能夠通過勞動(dòng)仲裁調(diào)解解決。
大多數(shù)的勞動(dòng)仲裁糾紛能通過調(diào)解解決的原因,一方面是勞動(dòng)爭議雙方的權(quán)利意識逐漸增強(qiáng),另一方面是我國社會(huì)保障制度的完善,為爭議雙方提供了有效的調(diào)解機(jī)制。
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