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您好，就您咨詢的問題，可能需根據您所在的事業單位的規定來看。
根據法律規定，年終獎是屬于工資的一部分，因此不能隨便克扣。《國家統計局關于工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。第七條獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：
（一）生產獎；（二）節約獎；（三）勞動競賽獎；（四）機關、事業單位的獎勵工資；（五）其他獎金。
但是如果你單位有關于年終獎發放的具體管理辦法，需要按照單位的管理辦法來處理，因請假天數較多，對是否可以扣年終獎須要你們單位有相關的規定，如果沒有相關的規定，或者是相關的規定不是這么規定的，當然是不合理且不合法的。但是，如果單位有關于年終獎發放的規定且規定了相關的內容的，需要按照單位規定來處理。
88號律師
您好，年終獎是您的工資組成部分，單位不能無故扣除您的年終獎，建議您與單位協商相關事務，如果單位拒絕，您可以搜集證據，向上級部門反映，或者是申請勞動仲裁解決，我們有《勞動仲裁申請書》的定制服務，您有需要可以點擊購買。
14號律師
