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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動關系 - 勞動糾紛 - 經濟補償金
沒有簽勞動合同,被公司辭退,能否要求經濟補償金?
您好,首先,酒店沒有和您們簽訂勞動合同,您們可以要求老板從第二個月起支付雙倍勞動報酬,即再另外支付5個月的工資。其次,雖然沒有簽合同,但是您們的勞動關系依然是存在的,酒店無故辭退,比照有勞動合同賠償,您工作6個月,可獲得相當于半個月的工資的經濟賠償金。
建議先同公司協商賠償事宜,協商不成的,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
您好,酒店沒有與你們簽訂勞動合同,你們可以要求老板從正式入職的第二個月起支付雙倍工資。另外您有證據證明與酒店之間存在勞動關系,酒店無正當理由辭退你們,還需要按照每滿一年支付一個月經濟補償金的規定,向你們支付半個月的工資的經濟補償金。建議你們先和酒店老板協商賠償事宜,協商不成的,可申請勞動仲裁維權。
相關問題建議及時向律師進行詳細咨詢,如果有需要,我們也可以為您提供咨詢服務:http://www.fwjjr.cn/p/falvguwen
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