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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動關系 - 勞動糾紛 - 經濟補償金
單位以員工未按時打卡為由解除勞動合同的,可以要求經濟補償嗎?
您好,員工違反公司制度公司是可以辭退員工,并不用支付經濟補償金,但是這個違反公司規章是指只有員工嚴重違法,嚴重違反公司制度,給公司造成嚴重的損失才可以開除。因此您只是未按時打卡,并不算嚴重違反公司規章制度,公司以此為理由將您開除是違反了勞動法規,您可以去申請勞動仲裁,并要求經濟補償。
你好,您只是沒有按時打卡并不屬于嚴重違反公司制度,公司以此為理由開除您的違反了勞動法,建議您可以申請勞動仲裁,要求相應的賠償。
相關問題建議及時向律師進行詳細咨詢,避免將來發生糾紛,如果有需要,我們也可以為您提供咨詢服務:
http://www.fwjjr.cn/p/falvguwen
除非您們之前在勞動合同中有明確約定,否則公司不得以此為由辭退。在未辦理離職手續之前,不算離職。您有權要求公司繼續履行勞動合同。公司強行辭退的,可以要求公司支付經濟補償。
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