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首先，員工自身主動提出離職的，是沒有經濟補償金的（當然法律規定的幾種情形除外），而用人單位與勞動者之間的合同約定有一個月的基本工資，那么可以遵循雙方合同約定指定。根據我國《勞動合同法》第47條的規定，用人單位與勞動者解除勞動合同時，支付經濟補償金的計算方式如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據《勞動合同法》第46條的規定，有下列情況之一，解除勞動合同的，勞動者可以得到經濟補償金。
由用人單位提出解除勞動合同，并符合如下條件之一的：（1）經雙方協商同意解除勞動合同的；（2）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（3）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日通知勞動者解除勞動合同的；（4）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前30日通知勞動者解除勞動合同的；（5）用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的；（6）用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的；（7）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，依法裁減人員的；（8）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；（9）勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；（10）因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的；（11）因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。
由勞動者提出解除勞動合同，并符合如下條件之一的：（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （6）用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（8）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；（9）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
最后，您公司實行的末位淘汰制本身就是不被法律支持的，您可以不主動提出離職，跟用人單位協商補償金事宜。
71號律師
