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③ 我給你發《勞動合同風險版》.doc
④ 每天找我要以上物料
你好,我已經工作一年了,但是公司突然要解雇我,就說是資金緊張需要裁員。我該怎么辦啊??
律師未回答前暫不可追問,律師的及時解答時間為:8:30-17:30,解答后您仍有疑問,可繼續提問,感謝您的耐心等待
我要追問
您好,公司如果經濟裁員需要滿足以下條件:
① 依照企業破產法規定進行重整;
② 生產經營發生嚴重困難;
③ 企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員;
④ 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
實踐中,除了本條中列舉的三類情形外,還有一些客觀經濟情況發生變化需要經濟性裁員的情形,如有些企業為了防治污染進行搬遷需要經濟性裁員的,也應允許用人單位進行經濟性裁員。
如果公司沒有滿足上述經濟裁員的條件,要求解除勞動合同,您可以申請勞動仲裁要求繼續履行,否則公司在勞動合同期限內解除勞動關系,系違法解除勞動合同,需要支付您經濟補償;
另外,即使用人單位滿足相關經濟裁員的條件要裁員您,您也可以要求用人單位支付經濟補償,
經濟補償金的標準 ① 工作一年=一個月的工資; ② 6個月≦工作年限<1年的,支付1個月的工資;③ 工作年限<6個月的,支付半個月的工資; ④ 最多支付12個月的工資,即就算勞動者的工作年限超過12年,最多也只支付12月的工資…