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首頁(yè) - 在線法律咨詢 - 勞動(dòng)關(guān)系 - 勞動(dòng)合同 - 變更勞動(dòng)合同
你好！我在一個(gè)國(guó)企工作，負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作，公司突然找我談話，說(shuō)是公司由于定編定員定崗，沒有我的崗位，不是我個(gè)人問題。解決辦法：1.協(xié)商解除，單位給補(bǔ)償金=前12個(gè)月進(jìn)卡工資*工作年限*80％，分期付款；2.去其他單位頂崗；3.解除勞動(dòng)關(guān)系。我想問：1.單位的協(xié)商解除合法嗎？如果不合法，補(bǔ)償金應(yīng)該怎么算？2.如果我不同意協(xié)商，單位可以把我解除了嗎？解除合法嗎？3.作為弱者，我應(yīng)該怎么維護(hù)我的合法權(quán)益？
律師未回答前暫不可追問，律師的及時(shí)解答時(shí)間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問，可繼續(xù)提問，感謝您的耐心等待
我要追問
35號(hào)律師
您好，針對(duì)您提出的問題，一方面，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。如果協(xié)商不一致且用人單位沒有法定解除勞動(dòng)合同的情形，如：企業(yè)破產(chǎn)；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行等，用人單位把您解除，需要向您支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。另一方面，如果協(xié)商不下來(lái)，您最終離職了，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)與社會(huì)保障局提起勞動(dòng)仲裁，維護(hù)您的合法權(quán)益。
2號(hào)律師
您好，協(xié)商解除是合法的，若您不與之協(xié)商，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同則是違法的，您是可以請(qǐng)求其支付兩倍賠償金或要求繼續(xù)工作。用人單位應(yīng)當(dāng)依照每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。由于工作年限的長(zhǎng)短會(huì)影響賠償金的多少。您可以自己對(duì)比用人單位補(bǔ)償金與法定賠償金高低，選擇是否要協(xié)商。
再者，如果用人單位要單方面解除您，您是可以要求繼續(xù)工作，若其不愿意，您是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行仲裁的。
22號(hào)律師
您好，協(xié)商解除是合法的，若您不與之協(xié)商，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同則是違法的，您是可以請(qǐng)求其支付兩倍賠償金或要求繼續(xù)工作。用人單位應(yīng)當(dāng)依照每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。由于工作年限的長(zhǎng)短會(huì)影響賠償金的多少。您可以自己對(duì)比用人單位補(bǔ)償金與法定賠償金高低，選擇是否要協(xié)商。
再者，如果用人單位要單方面解除您，您是可以要求繼續(xù)工作，若其不愿意，您是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行仲裁的。
