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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動(dòng)關(guān)系 - 勞動(dòng)合同 - 解除勞動(dòng)合同
您好，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
69號(hào)律師
您好，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況下一次性支付的資金，其計(jì)算方法是工作一年支付一個(gè)月的工資，工作不滿一年超過6個(gè)月的，按一年算；工作不滿半年的，支付半個(gè)月工資。但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮疃嗍?2年，即最多一次性支付12個(gè)月的工資。一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)是用上一年度工資總額除以12個(gè)月，最高不得超過上年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w內(nèi)容可以點(diǎn)擊閱讀《企業(yè)解聘員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付及計(jì)算》。
1號(hào)律師
您好，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一般情況，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
如果勞動(dòng)者的勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付有以下限制：①向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；②向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。如果您需要解決經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這方面的律師，可以與我們聯(lián)系，我們將安排專業(yè)的律師為您服務(wù)：http://www.fwjjr.cn/zhaolvshi
30號(hào)律師
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
